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¿Cómo se resuelven los casos de bigamia en Argentina?
La bigamia, contraer matrimonio estando ya casado, está prohibida en Argentina. En casos de bigamia, se puede solicitar la nulidad del segundo matrimonio y pueden derivarse consecuencias legales para el infractor, como sanciones civiles y penales.
¿Puede un embargo recaer sobre propiedades rurales en Argentina?
Sí, las propiedades rurales pueden ser objeto de embargo en Argentina, y el proceso sigue las mismas pautas legales que para las propiedades urbanas.
¿Cuál es el tratamiento fiscal de los ingresos obtenidos por la venta de derechos de autor de software en Argentina?
Los ingresos obtenidos por la venta de derechos de autor de software están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Los contribuyentes deben declarar estos ingresos y cumplir con las obligaciones fiscales correspondientes.
¿Cuál es el tratamiento de las cláusulas de retención de título en un contrato de venta en Argentina?
Las cláusulas de retención de título en un contrato de venta en Argentina son importantes para establecer que el vendedor retiene la propiedad de los bienes hasta que se realice el pago completo. Estas cláusulas deben detallar las condiciones bajo las cuales se transfiere la propiedad al comprador.
¿Qué medidas deben tomar las empresas argentinas para prevenir el lavado de activos?
Para prevenir el lavado de activos, las empresas argentinas deben implementar políticas de debida diligencia, realizar análisis de riesgos, mantener registros precisos y proporcionar formación continua a los empleados. Cumplir con estas medidas es esencial para el cumplimiento normativo.
¿Cómo se abordan las demandas laborales relacionadas con la falta de reconocimiento de derechos de trabajadores migrantes en Argentina?
El reconocimiento de derechos de trabajadores migrantes es fundamental en Argentina, y la falta de cumplimiento puede dar lugar a demandas. Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que los trabajadores migrantes reciban igualdad de trato y gozen de los mismos derechos laborales que los trabajadores locales. Los trabajadores migrantes afectados por la falta de reconocimiento de derechos pueden presentar demandas buscando reparación y compensación por perjuicios. La documentación de los términos del empleo, comunicaciones escritas y registros de condiciones laborales es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de reconocimiento de derechos de trabajadores migrantes. Los empleadores deben cumplir con las normativas específicas sobre empleo de trabajadores migrantes y asegurarse de que se respeten sus derechos laborales.
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