INI CARINA VIVIANA (Contribuyente AFIP | 27211386XXX)

Perfil del contribuyente INI CARINA VIVIANA - 27211386XXX

CUIT 27211386XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es su estrategia para evaluar la habilidad del candidato para trabajar en proyectos con plazos ajustados, considerando la realidad de ritmos laborales acelerados en Argentina?

La gestión del tiempo es clave. Se busca entender cómo el candidato maneja proyectos con plazos ajustados, su enfoque para establecer prioridades y su capacidad para entregar resultados de alta calidad en el contexto de la dinámica laboral acelerada en Argentina.

¿Cómo se manejan las mejoras realizadas por el arrendatario que no cuentan con el consentimiento del arrendador en Argentina?

Las mejoras realizadas sin el consentimiento del arrendador pueden no ser reembolsadas al finalizar el contrato, y el arrendador podría solicitar la reversión de dichas mejoras, a menos que se llegue a un acuerdo posterior.

¿Puede el arrendador retener el depósito de garantía por daños menores en Argentina?

El arrendador no puede retener el depósito por daños menores, y estos deben ser razonables y justificados para descontarse del depósito.

¿Puede un embargo afectar a bienes de uso personal, como ropa o muebles básicos, en Argentina?

Existen restricciones para embargar bienes de uso personal necesarios para la vida diaria, como ropa o muebles básicos, con el fin de garantizar condiciones mínimas de subsistencia.

¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de no competencia en un contrato de venta de franquicia en Argentina?

En contratos de venta de franquicia en Argentina, las cláusulas de no competencia son esenciales para proteger la marca y el modelo de negocio. Estas cláusulas deben ser específicas y limitadas en alcance para garantizar su validez legal.

¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de logística en Argentina al evaluar los antecedentes disciplinarios de conductores y personal operativo?

Las empresas de logística en Argentina tienen la responsabilidad de evaluar los antecedentes disciplinarios de conductores y personal operativo de manera equitativa y considerada. Pueden implementar políticas de selección que equilibren la seguridad en carretera con oportunidades de rehabilitación para aquellos con antecedentes disciplinarios, siempre asegurando el cumplimiento de normativas de seguridad y regulaciones del sector.

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