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¿Cuál es el impacto de las deudas tributarias en las empresas de servicios de asesoramiento en marketing de contenidos en Argentina?
Las empresas de servicios de asesoramiento en marketing de contenidos en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias vinculadas a impuestos sobre servicios digitales y otras obligaciones fiscales específicas del sector de marketing de contenidos.
¿Cuáles son los requisitos para la conciliación obligatoria en Argentina y cómo impacta en las demandas?
La conciliación obligatoria en Argentina es un paso previo a la presentación de una demanda laboral. Para que sea obligatoria, ambas partes deben ser convocadas por el Ministerio de Trabajo. Este proceso busca una resolución amigable del conflicto antes de llegar a los tribunales. Si las partes no cumplen con este requisito, puede afectar negativamente el curso de una demanda posterior, ya que se espera que agoten los intentos de conciliación antes de recurrir a la vía judicial.
¿Cómo se manejan las reparaciones urgentes en la propiedad arrendada en Argentina?
En caso de reparaciones urgentes, el arrendatario puede realizarlas y debe notificar al arrendador de inmediato, con derecho a ser reembolsado por los gastos necesarios.
¿Qué impacto tienen los antecedentes judiciales en la solicitud de residencia permanente en Argentina?
Los antecedentes judiciales pueden ser considerados en la solicitud de residencia permanente, y ciertos delitos pueden afectar la elegibilidad.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de servicios de gestión de eventos en Argentina al contratar organizadores y planificadores de eventos con antecedentes disciplinarios?
Las empresas de servicios de gestión de eventos en Argentina tienen la responsabilidad de contratar organizadores y planificadores de eventos con antecedentes disciplinarios de manera ética. Pueden implementar procesos de selección que valoren la organización y la relevancia de los antecedentes para la planificación de eventos, equilibrando la excelencia en la gestión de eventos con oportunidades de rehabilitación para aquellos con antecedentes disciplinarios.
¿Cuáles son las responsabilidades legales de un empleador al realizar la verificación de personal en Argentina?
Los empleadores en Argentina tienen la responsabilidad legal de realizar verificaciones de antecedentes laborales y penales al contratar a un nuevo empleado. Esto se lleva a cabo para garantizar la idoneidad del candidato y cumplir con las normativas laborales y de seguridad. Sin embargo, es crucial respetar la privacidad del candidato y obtener su consentimiento antes de realizar dichas verificaciones. La Ley de Protección de Datos Personales establece los límites y requisitos legales para la recopilación y tratamiento de información personal.
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