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¿Cuáles son las implicancias legales de no cumplir con las obligaciones alimentarias en casos de hijos con discapacidad en Argentina?
No cumplir con las obligaciones alimentarias en casos de hijos con discapacidad en Argentina puede tener implicancias legales significativas. El tribunal puede considerar estos casos con especial atención para asegurar que las necesidades adicionales de los hijos con discapacidad sean atendidas de manera adecuada. El incumplimiento puede resultar en sanciones más severas, como embargos más estrictos o penas de prisión. Es esencial que el deudor alimentario esté al tanto de estas implicancias y busque asesoramiento legal para manejar estas situaciones de manera adecuada.
¿Cómo se abordan las reparaciones en casos de desgaste natural de la propiedad arrendada en Argentina?
Las reparaciones debidas al desgaste natural generalmente son responsabilidad del arrendador, a menos que el desgaste sea resultado del mal uso del arrendatario.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la participación en sociedades de capital cerrado en Argentina?
La participación en sociedades de capital cerrado está sujeta al Impuesto a las Ganancias. Los accionistas deben declarar las ganancias y pérdidas generadas por sus inversiones en estas sociedades.
¿Cuál es el procedimiento para obtener un DNI para personas trans menores de edad?
Las personas trans menores de edad pueden obtener un DNI que refleje su identidad de género autopercibida. El trámite se realiza en el Renaper y requiere la autorización de al menos uno de los padres o representantes legales.
¿Cuáles son los derechos de las parejas del mismo sexo en materia de familia en Argentina?
Las parejas del mismo sexo en Argentina tienen los mismos derechos y obligaciones que las parejas heterosexuales en materia de familia. Esto incluye el derecho al matrimonio, la adopción y el reconocimiento de la filiación, asegurando la igualdad de derechos sin discriminación.
¿Cuáles son los derechos de los empleados en casos de despido injustificado en Argentina?
En casos de despido injustificado en Argentina, los empleados tienen derechos específicos. La legislación laboral establece las condiciones en las que un despido puede considerarse injustificado. Los empleados despedidos injustificadamente pueden presentar demandas buscando la revocación del despido, reinstalación en el puesto de trabajo y, en algunos casos, compensación por daños y perjuicios. La documentación de los motivos del despido, comunicaciones escritas y registros de empleo es fundamental para respaldar las demandas relacionadas con el despido injustificado. Los empleadores deben seguir los procedimientos legales y garantizar que cualquier despido esté fundamentado en causas válidas según la legislación vigente.
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