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¿Cómo pueden las empresas argentinas garantizar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad ocupacional, y qué medidas deben tomar para proteger la salud de sus empleados?
El cumplimiento de las normativas de salud y seguridad ocupacional es crucial para el bienestar de los empleados. Las empresas en Argentina deben cumplir con leyes que regulan condiciones de trabajo seguras, proporcionar capacitación en seguridad, y establecer protocolos para prevenir accidentes laborales. La participación activa de los empleados en programas de seguridad y la supervisión constante de las condiciones de trabajo son esenciales.
¿Cómo se aborda la custodia en casos de adicciones de uno de los padres en Argentina?
En casos de adicciones de uno de los padres en Argentina, el tribunal considerará el impacto de las adicciones en la capacidad de ese progenitor para cuidar al menor. Puede modificar la custodia o establecer medidas para garantizar la seguridad y bienestar del niño, como la supervisión de las visitas.
¿Qué cláusulas debe contener un contrato de arrendamiento en Argentina?
Un contrato de arrendamiento en Argentina debe incluir cláusulas sobre el monto del alquiler, duración del contrato, responsabilidades de las partes, entre otras, según lo establecido por la ley.
¿Cómo pueden los estudios de diseño gráfico en Argentina manejar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar diseñadores creativos?
Los estudios de diseño gráfico en Argentina pueden manejar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar diseñadores creativos mediante la evaluación de portafolios y habilidades específicas necesarias para el trabajo. Es esencial equilibrar la calidad del diseño con oportunidades de rehabilitación para aquellos con antecedentes disciplinarios que demuestren talento y dedicación en el campo del diseño gráfico.
¿Cómo se regulan las cláusulas de entrega y aceptación en un contrato de venta de equipos de tecnología médica en Argentina?
En contratos de venta de equipos de tecnología médica en Argentina, las cláusulas de entrega y aceptación son fundamentales. Deben establecer los procedimientos para la entrega de los equipos, los criterios de aceptación por parte del comprador, y cualquier requisito adicional para garantizar la conformidad con las especificaciones y regulaciones médicas locales.
¿Cuál es la responsabilidad de las agencias de recursos humanos en Argentina al manejar la información de antecedentes disciplinarios de los candidatos?
Las agencias de recursos humanos en Argentina tienen la responsabilidad de manejar la información de antecedentes disciplinarios de los candidatos de manera confidencial y ética. Deben seguir prácticas de contratación justas, respetando la privacidad de los candidatos y utilizando la información de antecedentes de manera relevante para la toma de decisiones de empleo.
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