KARPIK DANIEL GUILLERMO (Contribuyente AFIP | 20083713XXX)

Perfil del contribuyente KARPIK DANIEL GUILLERMO - 20083713XXX

CUIT 20083713XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Qué información se incluye en el Registro Nacional de Reincidencia en Argentina?

El registro incluye datos sobre condenas penales, medidas de seguridad y absoluciones de personas mayores de 18 años.

¿Cuál es la normativa sobre el registro de contratos de arrendamiento en Argentina?

En algunas jurisdicciones, el contrato de arrendamiento debe ser registrado ante la autoridad competente, como la Dirección General de Rentas, para ser válido y oponible frente a terceros.

¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo utilizados para la producción de bienes relacionados con la investigación científica en el ámbito de la biotecnología en Argentina?

Los bienes utilizados para la producción de bienes relacionados con la investigación científica en el ámbito de la biotecnología pueden tener protecciones especiales durante un embargo, asegurando la continuidad de actividades de interés científico y tecnológico.

¿Cuáles son los plazos de notificación para la no renovación del contrato en Argentina?

Tanto el arrendador como el arrendatario deben notificar su intención de no renovar el contrato con al menos 60 días de antelación al vencimiento del plazo.

¿Cómo afecta la deuda tributaria a los contribuyentes que participan en el mercado de servicios de publicidad en Argentina?

Los contribuyentes que participan en el mercado de servicios de publicidad en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias relacionadas con impuestos sobre servicios y otras obligaciones fiscales específicas del sector publicitario.

¿Cuál es la relación entre el compliance y la gestión de la diversidad e inclusión en empresas argentinas?

La relación entre compliance y gestión de la diversidad e inclusión en Argentina implica la incorporación de políticas que prohíban la discriminación y promuevan la igualdad de oportunidades. Los programas de compliance deben abordar activamente la diversidad y la inclusión, asegurando un entorno laboral equitativo y respetuoso para todos.

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