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¿Puede un empleador solicitar información sobre antecedentes judiciales al contratar a alguien en Argentina?
Sí, los empleadores pueden solicitar certificados de antecedentes judiciales como parte del proceso de contratación.
¿Cómo se aborda la prevención del lavado de dinero en el ámbito de las subastas y compraventa de arte en Argentina?
En el ámbito de las subastas y compraventa de arte en Argentina, se implementan medidas específicas para abordar el lavado de dinero. Las casas de subastas y galerías de arte están sujetas a regulaciones que incluyen la identificación de compradores y vendedores, la debida diligencia en transacciones de alto valor y la reportación de actividades sospechosas. La supervisión por parte de la UIF se intensifica en este sector para prevenir el uso indebido del arte para actividades ilícitas.
¿Cuáles son los riesgos asociados con la falta de adaptación a las tendencias digitales en el sector minorista en Argentina y cómo pueden las empresas minoristas modernizarse para satisfacer las expectativas del consumidor?
La falta de adaptación a las tendencias digitales puede afectar la competitividad en el sector minorista. Estrategias como la implementación de plataformas de comercio electrónico, la optimización de la experiencia del cliente en línea y la incorporación de tecnologías como pagos digitales son esenciales. Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado, realizar análisis de datos para comprender el comportamiento del consumidor y ofrecer opciones de compra omnicanal son pasos clave para modernizarse y mitigar riesgos en el sector minorista en Argentina.
¿Cómo afecta la falta de entrega de certificados de trabajo al término de la relación laboral a las demandas en Argentina?
La falta de entrega de certificados de trabajo al término de la relación laboral puede dar lugar a demandas en Argentina. Los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar a los empleados certificados de trabajo que detallen su experiencia laboral al finalizar la relación laboral. La falta de entrega de estos documentos puede afectar la capacidad de los empleados para buscar nuevos empleos y acceder a beneficios. Los empleados afectados pueden presentar demandas buscando la emisión de los certificados y, en algunos casos, compensación por daños. La documentación de la falta de entrega de los certificados, comunicaciones con el empleador y registros de la relación laboral son aspectos clave para respaldar las demandas en estos casos. Los empleadores deben cumplir con la obligación de entregar certificados de trabajo de manera oportuna y completa.
¿Cuál es la importancia del cumplimiento normativo en el ámbito de la exportación e importación para las empresas en Argentina, y qué medidas deben tomar para cumplir con regulaciones aduaneras y de comercio internacional?
Las empresas involucradas en exportación e importación en Argentina deben cumplir con regulaciones aduaneras y de comercio internacional. Esto implica la correcta clasificación arancelaria de productos, la gestión de documentación aduanera, y el cumplimiento de restricciones y prohibiciones comerciales. La capacitación del personal en regulaciones de comercio internacional, la colaboración con agentes aduaneros y la actualización constante sobre cambios en las leyes de comercio son pasos clave para asegurar el cumplimiento normativo en este ámbito.
¿Cuál es la edad límite para recibir pensiones alimenticias en Argentina?
En Argentina, la edad límite para recibir pensiones alimenticias generalmente se extiende hasta que los hijos alcanzan la mayoría de edad, que es a los 18 años. Sin embargo, si los hijos continúan estudiando, la obligación puede extenderse hasta que completen su educación superior o hasta los 21 años. En casos de hijos con discapacidad, la obligación puede continuar más allá de la mayoría de edad, según las necesidades específicas de la persona con discapacidad.
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