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¿Cuáles son los derechos y procesos para empleados durante una huelga en Argentina?
Durante una huelga en Argentina, los empleados tienen el derecho de participar en acciones colectivas. La legislación laboral garantiza la protección de los derechos de los huelguistas, incluyendo la preservación del empleo durante la huelga. Los empleadores deben respetar estos derechos y no pueden tomar represalias contra los empleados que participan en huelgas legales. Las demandas pueden surgir en casos de despidos injustificados o violaciones de derechos durante o después de una huelga.
¿Cómo se regulan las obligaciones de cumplimiento normativo en un contrato de venta de servicios financieros en Argentina?
En contratos de venta de servicios financieros en Argentina, es crucial abordar las obligaciones de cumplimiento normativo. Esto incluye el cumplimiento de regulaciones financieras y bancarias, así como la responsabilidad de cada parte en la gestión de riesgos y el seguimiento de cambios legislativos.
¿Cuál es la situación fiscal de los ingresos obtenidos por actividades de agricultura y ganadería en Argentina?
Los ingresos obtenidos por actividades de agricultura y ganadería están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Los contribuyentes deben declarar sus ingresos y calcular el impuesto correspondiente según las normativas establecidas por la AFIP.
¿Cuáles son las consideraciones éticas y de responsabilidad social empresarial durante la debida diligencia en Argentina?
La debida diligencia ética y de responsabilidad social empresarial en Argentina implica evaluar el impacto social y ambiental de las operaciones comerciales. Se deben revisar las prácticas comerciales éticas, las relaciones con las comunidades locales y el cumplimiento de normas éticas internacionales para garantizar que la empresa objetivo opere de manera sostenible y cumpla con las expectativas éticas del mercado argentino.
¿Es posible incluir cláusulas de penalización por incumplimiento de obligaciones específicas en el contrato de arrendamiento en Argentina?
Sí, el contrato puede incluir cláusulas de penalización específicas por incumplimiento de obligaciones particulares, siempre que sean razonables y ajustadas a la legislación vigente.
¿Cómo valora la habilidad del candidato para promover un ambiente de trabajo inclusivo para personas con discapacidad, considerando la importancia de la diversidad en la fuerza laboral argentina?
La inclusión de personas con discapacidad es fundamental. Se busca entender cómo el candidato fomenta la inclusión, su conocimiento de las mejores prácticas para apoyar a personas con discapacidad y su contribución para crear un ambiente laboral accesible y equitativo en Argentina.
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