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¿Cuáles son las obligaciones del arrendador en relación con la seguridad de la propiedad en Argentina?
El arrendador debe garantizar la seguridad de la propiedad y cumplir con las normativas de seguridad vigentes, como la instalación de dispositivos antirrobo.
¿Cuáles son los derechos de los empleados frente a la falta de pago de contribuciones a la seguridad social en Argentina?
Los empleados en Argentina tienen derechos específicos frente a la falta de pago de contribuciones a la seguridad social por parte de los empleadores. Las contribuciones a la seguridad social son obligatorias y deben ser retenidas y transferidas adecuadamente por los empleadores. La falta de cumplimiento puede resultar en demandas por parte de los empleados afectados, quienes pueden buscar el pago de las contribuciones adeudadas y compensación por perjuicios. Además, los empleadores pueden enfrentar sanciones y multas por la falta de pago de contribuciones a la seguridad social. La documentación detallada de los pagos, recibos de sueldo y registros de contribuciones es crucial para respaldar las demandas en casos de falta de pago de contribuciones a la seguridad social. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones de seguridad social y garantizar el cumplimiento correcto y oportuno de las contribuciones correspondientes.
¿Cómo ha respondido Argentina a las últimas actualizaciones en las normativas internacionales relacionadas con el KYC?
Argentina ha respondido de manera proactiva a las actualizaciones en las normativas internacionales relacionadas con el KYC. Las instituciones financieras y el organismo regulador han trabajado en conjunto para adaptar las prácticas y políticas locales, asegurando la coherencia con los estándares internacionales y fortaleciendo así la posición del país en la lucha contra el lavado de dinero y la financiación del terrorismo.
¿Cómo se manejan los casos en los que PEP están involucrados en prácticas de discriminación de género en el ámbito laboral en Argentina?
Los casos en los que PEP están involucrados en prácticas de discriminación de género en el ámbito laboral en Argentina se manejan mediante la implementación de medidas específicas. Se establecen políticas que prohíben la discriminación de género y garantizan la igualdad de oportunidades en el empleo. La creación de mecanismos de denuncia y la protección de denunciantes son fundamentales. Además, se lleva a cabo una supervisión activa de posibles prácticas discriminatorias y se promueve la conciencia sobre la importancia de la igualdad de género en el trabajo. La colaboración con organismos de derechos humanos y la aplicación de sanciones en caso de detectarse discriminación contribuyen a garantizar la integridad en el ámbito laboral.
¿Cómo afecta un embargo a los bienes que están siendo utilizados como garantía en un contrato de arrendamiento financiero en Argentina?
Los bienes utilizados como garantía en un contrato de arrendamiento financiero pueden ser objeto de embargo, y la medida implica la ejecución de la garantía para cubrir la deuda pendiente.
¿Cuáles son las leyes relacionadas con el delito de tráfico de influencias en Argentina?
El tráfico de influencias en Argentina está penalizado por leyes que buscan prevenir y sancionar el uso indebido de influencias para obtener beneficios personales o favores ilícitos. Se imponen sanciones a aquellos que participan en este tipo de prácticas corruptas.
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