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¿Cuál es la normativa sobre el plazo de preaviso para el no renovar el contrato en Argentina?
Tanto el arrendador como el arrendatario deben notificar su intención de no renovar el contrato con un plazo mínimo de 60 días antes del vencimiento del contrato.
¿Cómo se evalúan los riesgos laborales y de derechos humanos en la debida diligencia para empresas del sector agrícola en Argentina?
En el sector agrícola, la debida diligencia debe abordar los riesgos laborales y de derechos humanos. Esto implica revisar las condiciones de trabajo en las fincas, evaluar la conformidad con normativas laborales locales e internacionales, y garantizar prácticas éticas en la cadena de suministro. Además, es crucial considerar la relación con los trabajadores y la capacidad para abordar cuestiones relacionadas con derechos humanos y condiciones laborales justas.
¿Cuál es la importancia del cumplimiento normativo en el ámbito de la exportación e importación para las empresas en Argentina, y qué medidas deben tomar para cumplir con regulaciones aduaneras y de comercio internacional?
Las empresas involucradas en exportación e importación en Argentina deben cumplir con regulaciones aduaneras y de comercio internacional. Esto implica la correcta clasificación arancelaria de productos, la gestión de documentación aduanera, y el cumplimiento de restricciones y prohibiciones comerciales. La capacitación del personal en regulaciones de comercio internacional, la colaboración con agentes aduaneros y la actualización constante sobre cambios en las leyes de comercio son pasos clave para asegurar el cumplimiento normativo en este ámbito.
¿Cómo se abordan las demandas laborales relacionadas con la discriminación de género en Argentina?
La discriminación de género está prohibida en Argentina, y las demandas laborales relacionadas con esta forma de discriminación son tratadas con seriedad. Los empleadores tienen la obligación de garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género. Los trabajadores que enfrentan discriminación de género pueden presentar demandas buscando reparación y justicia. La legislación y la jurisprudencia respaldan la igualdad de trato en el ámbito laboral para ambos géneros. La documentación adecuada y la presentación de pruebas sólidas son fundamentales para respaldar las reclamaciones en casos de discriminación de género.
¿Cuál es su enfoque para evaluar la habilidad del candidato para gestionar la diversidad de opiniones y perspectivas en la toma de decisiones, considerando la importancia de la pluralidad de ideas en la cultura empresarial argentina?
La gestión de la diversidad de opiniones es clave. Se busca entender cómo el candidato fomenta la participación y considera diversas perspectivas en la toma de decisiones, su enfoque para integrar diferentes puntos de vista y su contribución para crear un entorno donde la pluralidad de ideas es valorada en Argentina.
¿Cómo se aborda legalmente el delito de desaparición forzada en Argentina?
La desaparición forzada en Argentina es un delito grave y está penalizada con penas significativas. El país ha tomado medidas para investigar casos de desaparición forzada, garantizar la justicia y prevenir la impunidad.
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