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¿Cuáles son las consideraciones fiscales para las inversiones en el mercado de capitales en Argentina?
Las inversiones en el mercado de capitales están sujetas al Impuesto a las Ganancias. Las ganancias y pérdidas obtenidas por la compraventa de valores deben declararse y se aplican alícuotas específicas.
¿Cómo se gravan fiscalmente los ingresos obtenidos por la venta de derechos de explotación de videojuegos en Argentina?
Los ingresos obtenidos por la venta de derechos de explotación de videojuegos están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Es necesario declarar adecuadamente estas transacciones y calcular el impuesto correspondiente según las pautas de la AFIP.
¿Cuál es el impacto de los antecedentes judiciales en la obtención de licencias para establecimientos comerciales en Argentina?
Al solicitar licencias para establecimientos comerciales, los antecedentes judiciales de los propietarios o gestores pueden ser considerados para evaluar la idoneidad.
¿Cuál es el enfoque para abordar situaciones de conflicto de interés entre contratistas y funcionarios públicos en proyectos gubernamentales en Argentina?
Se abordan situaciones de conflicto de interés mediante la implementación de políticas que prohíben prácticas indebidas. Se establecen mecanismos para la divulgación y gestión de conflictos de interés, y se aplican sanciones en casos de violaciones. Esto garantiza la transparencia y la imparcialidad en los procesos de contratación.
¿Cómo se verifica la autenticidad de los documentos proporcionados durante la verificación de antecedentes en Argentina?
La autenticidad de los documentos proporcionados durante la verificación de antecedentes en Argentina se puede verificar mediante la comparación con fuentes oficiales. Las empresas pueden contactar directamente a instituciones educativas, empleadores anteriores, y otras entidades para confirmar la veracidad de la información proporcionada.
¿Cuáles son los plazos legales para conservar los registros de verificación de personal en Argentina?
En Argentina, la Ley de Protección de Datos Personales establece que los registros de verificación de personal deben conservarse durante un plazo razonable y necesario para cumplir con el propósito para el cual fueron recopilados. No existe un plazo específico establecido en la ley, pero se sugiere que los empleadores mantengan estos registros durante el tiempo que sea relevante para la relación laboral. Es esencial asegurarse de cumplir con las disposiciones legales y destruir los registros de manera segura una vez que hayan cumplido su propósito.
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