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¿Cómo afecta la unión convivencial del deudor a las obligaciones alimentarias en Argentina?
La unión convivencial del deudor puede afectar las obligaciones alimentarias en Argentina. Si el deudor contrae una nueva unión convivencial, el tribunal puede revisar la situación económica global y ajustar las pensiones alimenticias en consecuencia. Se busca garantizar que las nuevas obligaciones familiares se consideren al determinar la capacidad económica del deudor y la cuantía justa de las pensiones alimenticias para los beneficiarios existentes. La transparencia y la presentación de pruebas documentales son esenciales en estos casos.
¿Cómo se maneja la prevención del lavado de dinero en el sector de la construcción y desarrollo inmobiliario en Argentina?
En el sector de la construcción y desarrollo inmobiliario en Argentina, se maneja la prevención del lavado de dinero mediante regulaciones específicas. Empresas en este sector deben implementar procesos de identificación de clientes, monitorear transacciones y reportar actividades sospechosas. La supervisión por parte de la UIF se concentra en prevenir el uso indebido de la construcción y desarrollo inmobiliario para actividades ilícitas, garantizando la transparencia en las transacciones relacionadas.
¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la obtención de seguros en Argentina?
Algunas compañías de seguros pueden tener en cuenta los antecedentes judiciales al evaluar la elegibilidad y la tarifa de la póliza.
¿Cuál es el proceso para la división de bienes en casos de separación o divorcio en Argentina?
La división de bienes en casos de separación o divorcio en Argentina puede realizarse de común acuerdo entre las partes o a través de un proceso judicial. En el caso de desacuerdo, el juez determinará la distribución equitativa de los bienes adquiridos durante el matrimonio.
¿Cómo se determina la responsabilidad de un empleador en casos de acoso laboral entre colegas en Argentina?
En casos de acoso laboral entre colegas en Argentina, la responsabilidad del empleador se determina según su capacidad para prevenir y abordar el acoso. Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un entorno laboral seguro y de implementar políticas y medidas para prevenir el acoso. Si un empleador no toma medidas adecuadas ante casos de acoso laboral y no proporciona mecanismos para denunciarlo, puede enfrentar demandas. La documentación de políticas internas, investigaciones y acciones tomadas es crucial para demostrar la diligencia debida del empleador en estos casos.
¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes para roles de recursos humanos en empresas de servicios de consultoría en Argentina?
Para roles de recursos humanos en empresas de servicios de consultoría en Argentina, las verificaciones de antecedentes pueden incluir la revisión de experiencias previas en gestión de personal, la validación de habilidades en recursos humanos y la integridad profesional en prácticas de contratación y desarrollo del talento.
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