LETOURNEAU GIANINA ISABEL (Contribuyente AFIP | 27377487XXX)

Perfil del contribuyente LETOURNEAU GIANINA ISABEL - 27377487XXX

CUIT 27377487XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuáles son las prácticas de validación de identidad en el acceso a programas de mentoría y tutoría en Argentina?

En programas de mentoría, la validación de identidad puede requerir la presentación del DNI, la confirmación de la participación académica y la autenticación segura del mentor o tutor. Estos protocolos aseguran la legitimidad de las conexiones educativas y profesionales.

¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la participación en programas de educación penitenciaria en Argentina?

En programas de educación penitenciaria, los antecedentes judiciales pueden ser evaluados para diseñar intervenciones educativas adecuadas y garantizar la seguridad en el entorno penitenciario.

¿Cómo se abordan las amenazas cibernéticas relacionadas con el lavado de activos en Argentina?

Dada la creciente sofisticación de las amenazas cibernéticas, Argentina está fortaleciendo sus medidas de seguridad para prevenir el lavado de activos en entornos digitales. Se están implementando protocolos de ciberseguridad en el sector financiero, con un enfoque en la protección de datos y la detección temprana de actividades sospechosas en línea. La colaboración con expertos en seguridad informática es esencial para mantenerse al día con las últimas amenazas cibernéticas.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la falta de respeto al período de lactancia en el ámbito laboral en Argentina?

La falta de respeto al período de lactancia en el ámbito laboral en Argentina puede tener consecuencias legales. Las trabajadoras lactantes tienen derechos específicos, incluyendo el derecho a gozar de períodos de lactancia durante la jornada laboral. Los empleadores deben proporcionar condiciones adecuadas para el período de lactancia y respetar los derechos de las trabajadoras lactantes. La falta de cumplimiento puede resultar en demandas por parte de las trabajadoras afectadas, quienes pueden buscar reparación y compensación por perjuicios. La documentación de la negativa al período de lactancia, comunicaciones escritas y registros de empleo es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de respeto al período de lactancia. Los empleadores deben seguir las normativas específicas sobre lactancia y garantizar un ambiente laboral que respalde a las trabajadoras en este aspecto.

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