LIPPIELLO SILVIA VIVIANA (Contribuyente AFIP | 27201868XXX)

Perfil del contribuyente LIPPIELLO SILVIA VIVIANA - 27201868XXX

CUIT 27201868XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se aborda la verificación de antecedentes para roles de desarrollo de software en empresas dedicadas a la inteligencia artificial en Argentina?

En empresas dedicadas a la inteligencia artificial en Argentina, la verificación de antecedentes para roles de desarrollo de software se centra en la revisión de proyectos anteriores, la validación de habilidades técnicas y la integridad profesional en la creación de soluciones innovadoras.

¿Cuál es su enfoque para evaluar la gestión del tiempo y la priorización de tareas en un entorno laboral argentino caracterizado por ritmos dinámicos y múltiples responsabilidades?

La gestión del tiempo es crítica. Se busca comprender cómo el candidato ha manejado cargas de trabajo intensas en el pasado, su enfoque para establecer prioridades y su habilidad para cumplir con plazos en el contexto de la realidad laboral acelerada en Argentina.

¿Cuáles son los riesgos asociados con la falta de diversificación en las estrategias de marketing en la industria de la moda en Argentina y cómo pueden las empresas mantenerse relevantes en un mercado cambiante?

La falta de diversificación en estrategias de marketing puede limitar la visibilidad y atracción de clientes. Estrategias como explorar diferentes canales de marketing, adoptar enfoques creativos y mantenerse al tanto de tendencias en la industria de la moda son fundamentales. Realizar análisis de mercado, recopilar retroalimentación de clientes, y colaborar con influencers y diseñadores locales son pasos clave para mantenerse relevante y mitigar riesgos en la industria de la moda en Argentina.

¿Cómo pueden las organizaciones deportivas argentinas trabajar para rehabilitar a deportistas con antecedentes disciplinarios y reintegrarlos de manera positiva en el mundo deportivo?

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¿Cómo afecta el compliance a la gestión de riesgos financieros en empresas argentinas?

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La diversidad de habilidades es clave. Se busca asegurar que el equipo sea diverso en términos de habilidades, experiencias y perspectivas, contribuyendo a la riqueza del grupo y asegurando un enfoque holístico para abordar los desafíos en el mercado laboral argentino.

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