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¿Cómo se evalúa la capacidad de innovación y adaptación a nuevas tecnologías en la debida diligencia para empresas de servicios profesionales en Argentina?
En empresas de servicios profesionales, la debida diligencia debe abordar la capacidad de innovación y adaptación a nuevas tecnologías. Esto implica evaluar la infraestructura tecnológica, la capacitación del personal en nuevas herramientas y la implementación de soluciones digitales. Además, es esencial entender cómo la empresa se posiciona en un entorno de rápida evolución tecnológica y cómo esto afecta su competitividad en el mercado argentino.
¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de no competencia en un contrato de venta de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina?
En contratos de venta de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina, las cláusulas de no competencia son fundamentales. Estas cláusulas deben establecer restricciones razonables en términos de alcance geográfico y duración para evitar conflictos potenciales entre el proveedor y el comprador.
¿Cómo se aborda legalmente el delito de secuestro extorsivo en Argentina?
El secuestro extorsivo en Argentina es un delito grave que implica privar ilegítimamente de la libertad a una persona con fines de obtener un rescate. Está penalizado con sanciones severas, incluyendo penas de prisión significativas.
¿Cómo evalúa la capacidad del candidato para liderar iniciativas de responsabilidad social corporativa (RSC), considerando la importancia creciente de la sostenibilidad en la cultura empresarial argentina?
La responsabilidad social corporativa es crucial. Se busca comprender cómo el candidato ha liderado o contribuido a iniciativas de RSC en el pasado, su comprensión de los problemas sociales y ambientales en Argentina y su compromiso para impulsar prácticas sostenibles en el entorno empresarial local.
¿Cuál es la normativa sobre el desalojo de un arrendatario en Argentina?
El desalojo de un arrendatario debe seguir un proceso legal que incluye notificaciones formales y puede requerir una orden judicial para ejecutarse.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de servicios de recursos humanos en Argentina en la inclusión de personas con antecedentes disciplinarios en el mercado laboral?
Las empresas de servicios de recursos humanos en Argentina tienen la responsabilidad de promover la inclusión de personas con antecedentes disciplinarios en el mercado laboral. Pueden implementar prácticas de reclutamiento y selección justas, valorando las habilidades y el potencial de crecimiento, y colaborar con empleadores que aboguen por la diversidad e igualdad de oportunidades.
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