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¿Cómo se resuelven los casos de bigamia en Argentina?
La bigamia, contraer matrimonio estando ya casado, está prohibida en Argentina. En casos de bigamia, se puede solicitar la nulidad del segundo matrimonio y pueden derivarse consecuencias legales para el infractor, como sanciones civiles y penales.
¿Cómo evalúa la capacidad del candidato para liderar la implementación de estrategias de internacionalización, considerando la diversidad de mercados y culturas presentes en Argentina?
La internacionalización requiere habilidades específicas. Se busca comprender cómo el candidato lidera la expansión internacional, su comprensión de las dinámicas culturales y su contribución para adaptar estrategias a diversos mercados desde la perspectiva argentina.
¿Se pueden obtener antecedentes judiciales de una persona fallecida en Argentina?
No, la información de antecedentes judiciales generalmente no está disponible para personas fallecidas.
¿Cómo se manejan las disputas sobre el estado de la propiedad al inicio del contrato en Argentina?
Las disputas sobre el estado de la propiedad al inicio del contrato se pueden evitar mediante un inventario detallado y fotos. Si surgen disputas, las partes pueden recurrir a la documentación acordada para resolverlas.
¿Cuál es su estrategia para evaluar la habilidad del candidato para liderar proyectos de investigación científica en el ámbito de la biotecnología, considerando la importancia de la innovación en este sector en Argentina?
La investigación científica en biotecnología es estratégica. Se busca entender cómo el candidato lidera proyectos de investigación en biotecnología, su conocimiento de avances científicos y su contribución para impulsar la innovación en el ámbito de la biotecnología en Argentina.
¿Cuáles son los derechos de los empleados en situaciones de licencia por maternidad o paternidad?
Los empleados en Argentina tienen derechos específicos en situaciones de licencia por maternidad o paternidad. La legislación garantiza períodos de licencia remunerada para ambos progenitores, protegiendo el empleo durante este tiempo. Los empleados que enfrentan discriminación o represalias relacionadas con licencias por maternidad o paternidad tienen la posibilidad de presentar demandas para proteger sus derechos y buscar compensación por daños y perjuicios.
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