MALDONADO ROCIO AYELEN (Contribuyente AFIP | 27407559XXX)

Perfil del contribuyente MALDONADO ROCIO AYELEN - 27407559XXX

CUIT 27407559XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Existe un plazo máximo para la resolución de disputas mediante mediación en contratos de arrendamiento en Argentina?

No hay un plazo fijo para la mediación; sin embargo, las partes suelen acordar un plazo razonable y, si no se llega a un acuerdo, pueden recurrir a instancias legales.

¿Cómo se aplica la retención de impuestos a los ingresos obtenidos por trabajadores independientes en Argentina?

En Argentina, los trabajadores independientes pueden estar sujetos a retenciones de impuestos sobre sus ingresos, dependiendo del tipo de servicio prestado y la relación laboral.

¿Cómo afecta la deuda tributaria a los contribuyentes que operan en el mercado de servicios de diseño gráfico y multimedia en Argentina?

Los contribuyentes que operan en el mercado de servicios de diseño gráfico y multimedia en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias relacionadas con impuestos sobre servicios y otras obligaciones fiscales específicas del sector creativo.

¿Cuál es el tratamiento fiscal de los gastos médicos y de salud en Argentina?

Los gastos médicos y de salud pueden ser deducibles del Impuesto a las Ganancias en ciertos casos. Es necesario cumplir con los requisitos establecidos por la AFIP y mantener la documentación respaldatoria.

¿Es posible incluir cláusulas de penalización por incumplimiento de obligaciones específicas en el contrato de arrendamiento en Argentina?

Sí, el contrato puede incluir cláusulas de penalización específicas por incumplimiento de obligaciones particulares, siempre que sean razonables y ajustadas a la legislación vigente.

¿Cuáles son las posibles consecuencias legales para un empleador que no paga salarios o beneficios en Argentina?

Los empleadores en Argentina están obligados a cumplir con el pago puntual de salarios y beneficios. En caso de incumplimiento, los empleados pueden presentar una demanda por falta de pago. Las consecuencias legales para el empleador pueden incluir sanciones financieras y la obligación de pagar los salarios y beneficios adeudados, además de posibles multas y penalidades adicionales.

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