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¿Puede un empleador solicitar información sobre antecedentes judiciales al contratar a alguien en Argentina?
Sí, los empleadores pueden solicitar certificados de antecedentes judiciales como parte del proceso de contratación.
¿Cómo se evalúa la capacidad de recuperación y adaptabilidad de los contratistas frente a cambios en las condiciones del mercado en Argentina?
La evaluación de la capacidad de recuperación y adaptabilidad implica revisar la gestión de crisis pasadas, la flexibilidad en la ejecución de proyectos y la capacidad de ajustarse a condiciones cambiantes del mercado. Se valoran las estrategias de mitigación de riesgos y la capacidad de innovación ante desafíos inesperados.
¿Cómo afecta la deuda tributaria a los contribuyentes que participan en la industria de servicios de organización de eventos para la tercera edad en Argentina?
Los contribuyentes que participan en la industria de servicios de organización de eventos para la tercera edad en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias relacionadas con impuestos sobre servicios y otras obligaciones fiscales específicas del sector geriátrico.
¿Existen convenios bilaterales que facilitan el proceso migratorio entre Argentina y España?
Sí, existen convenios bilaterales entre Argentina y España que facilitan ciertos aspectos del proceso migratorio, como el reconocimiento mutuo de documentos y acuerdos específicos en áreas como la seguridad social.
¿Existen programas de capacitación obligatoria en ética y cumplimiento para contratistas en Argentina?
Sí, se requiere que los contratistas participen en programas de capacitación obligatoria en ética y cumplimiento como parte de los requisitos para participar en licitaciones gubernamentales. Estos programas abordan temas como prevención de corrupción, conflictos de interés y prácticas comerciales éticas.
¿Cuáles son las implicaciones legales de discriminar a individuos con antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral argentino?
Discriminar a individuos con antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral argentino puede tener implicaciones legales. Las leyes laborales y de derechos humanos prohíben la discriminación injustificada, y las personas afectadas pueden buscar remedios legales, incluyendo acciones contra el empleador que practique dicha discriminación.
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