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¿Cuál es el proceso para la evaluación de la ética empresarial y las prácticas laborales de los contratistas en Argentina?
La evaluación de la ética empresarial y las prácticas laborales implica la revisión de políticas internas, historial de cumplimiento laboral y auditorías específicas. Se considera la igualdad de oportunidades, el respeto a los derechos laborales y el compromiso con prácticas éticas en general.
¿Cuál es el tratamiento fiscal de los ingresos obtenidos por la venta de maquinaria y equipo en Argentina?
Los ingresos obtenidos por la venta de maquinaria y equipo están sujetos al Impuesto a las Ganancias. La ganancia de capital se determina restando el costo original al monto de la venta.
¿Cuál es la importancia de la verificación de antecedentes en la contratación de personal para empresas dedicadas a la ciberseguridad en Argentina?
En empresas dedicadas a la ciberseguridad en Argentina, la verificación de antecedentes es crucial para garantizar que los profesionales sean confiables y éticos al manejar información sensible. Se busca evaluar la experiencia previa en seguridad informática y la integridad en prácticas relacionadas con la ciberseguridad.
¿Cómo se aborda legalmente el delito de estafa en Argentina?
La estafa en Argentina está penalizada por leyes que buscan prevenir y sancionar el engaño con el objetivo de obtener un beneficio indebido. Se imponen sanciones a quienes realizan prácticas fraudulentas, protegiendo a las personas y garantizando la honestidad en las transacciones.
¿Cuáles son las obligaciones tributarias específicas para los comerciantes minoristas en Argentina?
Los comerciantes minoristas en Argentina tienen obligaciones tributarias que incluyen el IVA y otros impuestos sobre las ventas, los cuales pueden afectar la rentabilidad de sus negocios.
¿Cómo se manejan las demandas por discriminación de género en el ámbito laboral en Argentina?
La discriminación de género en el ámbito laboral está prohibida en Argentina, y las demandas relacionadas con esta cuestión son abordadas legalmente. Los empleados que experimentan discriminación de género pueden presentar demandas buscando reparación y justicia. La legislación argentina respalda la igualdad de género en el trabajo, y los tribunales pueden otorgar indemnizaciones y tomar medidas correctivas en casos de discriminación laboral basada en el género.
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