MARTELLI EMILIO NICOLAS (Contribuyente AFIP | 20046025XXX)

Perfil del contribuyente MARTELLI EMILIO NICOLAS - 20046025XXX

CUIT 20046025XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cómo se aborda la violencia económica en casos de violencia de género en Argentina?

La violencia económica en casos de violencia de género en Argentina se aborda mediante leyes específicas. Esta forma de violencia incluye el control sobre los recursos económicos y patrimoniales. Los tribunales pueden tomar medidas para proteger los derechos económicos de la víctima, como la asignación de bienes o el otorgamiento de una compensación económica.

¿Puede un embargo afectar a bienes que están en posesión de terceros en Argentina?

Un embargo puede afectar bienes que estén en posesión de terceros si se demuestra que estos bienes están relacionados con la deuda del deudor.

¿Existen embargos automáticos en Argentina por deudas tributarias?

Sí, en casos de deudas tributarias, pueden aplicarse embargos automáticos sin necesidad de una orden judicial previa, de acuerdo con las normativas fiscales.

¿Es obligatorio llevar el DNI en Argentina?

Sí, es obligatorio llevar el DNI en Argentina. Tanto ciudadanos argentinos como extranjeros residentes deben portar su documento de identidad en todo momento. En caso de no llevarlo, se puede requerir la identificación por parte de autoridades policiales u otras entidades.

¿Qué opciones tiene un deudor para negociar términos durante un embargo en Argentina?

Un deudor puede negociar términos, como plazos de pago o reducciones de deuda, con el acreedor para evitar o resolver un embargo en Argentina.

¿Cuáles son las consecuencias legales de la discriminación por razones de edad en el ámbito laboral en Argentina?

La discriminación por razones de edad está prohibida en Argentina, y las consecuencias legales de esta práctica pueden resultar en demandas significativas. Los empleadores deben tratar a los empleados de manera justa e igualitaria, independientemente de su edad. Los empleados que enfrentan discriminación por razones de edad pueden presentar demandas buscando reparación y justicia. La documentación adecuada y la presentación de pruebas son fundamentales para respaldar las reclamaciones en casos de discriminación por edad. La jurisprudencia y leyes específicas respaldan la igualdad de trato en el ámbito laboral.

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