MARTINEZ VIVIANA ISABEL (Contribuyente AFIP | 27149537XXX)

Perfil del contribuyente MARTINEZ VIVIANA ISABEL - 27149537XXX

CUIT 27149537XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es el enfoque de Argentina hacia la prevención del lavado de dinero en el ámbito de las transacciones inmobiliarias de lujo?

Argentina ha adoptado un enfoque específico para la prevención del lavado de dinero en el ámbito de las transacciones inmobiliarias de lujo. Se aplican controles más estrictos, incluida una debida diligencia más rigurosa en la identificación de compradores y vendedores. Además, se requiere la reportación de transacciones inusuales en este sector, y la supervisión por parte de la UIF se intensifica para prevenir el uso indebido de propiedades de lujo para actividades ilícitas.

¿Cómo se fomenta la colaboración entre el sector financiero y las instituciones educativas para mejorar la formación en KYC en Argentina?

La colaboración entre el sector financiero y las instituciones educativas para mejorar la formación en KYC en Argentina se fomenta mediante programas de asociación y pasantías. Las instituciones financieras pueden colaborar con universidades y escuelas de negocios para ofrecer cursos especializados en KYC. Además, la participación en ferias de empleo y eventos académicos facilita la conexión entre estudiantes y profesionales del sector financiero, fomentando una mayor comprensión y preparación en el ámbito de KYC.

¿Cómo se abordan las demandas laborales relacionadas con la falta de reconocimiento de derechos de trabajadores migrantes en Argentina?

El reconocimiento de derechos de trabajadores migrantes es fundamental en Argentina, y la falta de cumplimiento puede dar lugar a demandas. Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que los trabajadores migrantes reciban igualdad de trato y gozen de los mismos derechos laborales que los trabajadores locales. Los trabajadores migrantes afectados por la falta de reconocimiento de derechos pueden presentar demandas buscando reparación y compensación por perjuicios. La documentación de los términos del empleo, comunicaciones escritas y registros de condiciones laborales es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de reconocimiento de derechos de trabajadores migrantes. Los empleadores deben cumplir con las normativas específicas sobre empleo de trabajadores migrantes y asegurarse de que se respeten sus derechos laborales.

¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la posibilidad de realizar estudios en instituciones educativas en Argentina?

En general, los antecedentes judiciales no afectan directamente la admisión a instituciones educativas, pero ciertos delitos graves pueden tener repercusiones en casos específicos.

¿Cuáles son los riesgos asociados con la falta de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo argentino y cómo pueden las empresas promover un entorno laboral diverso y equitativo?

La falta de diversidad e inclusión puede afectar el rendimiento y la reputación de una empresa. Las empresas deben establecer políticas inclusivas, fomentar la diversidad en la contratación, y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional equitativas. La formación en sensibilización cultural, la creación de grupos de afinidad y la promoción activa de una cultura inclusiva son pasos esenciales para abordar los riesgos asociados con la falta de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo en Argentina.

¿Cómo pueden las empresas en Argentina abordar los desafíos relacionados con la gestión de la seguridad ocupacional y la prevención de accidentes laborales, y qué medidas deben tomar para cumplir con regulaciones de salud y seguridad en el trabajo?

La seguridad ocupacional es una prioridad para proteger la salud y bienestar de los trabajadores. Las empresas en Argentina deben cumplir con regulaciones de salud y seguridad en el trabajo, realizar evaluaciones de riesgos, y proporcionar entrenamiento en seguridad. Esto implica la implementación de medidas de prevención de accidentes, el suministro de equipos de protección personal y la colaboración con comités de seguridad laboral. La respuesta proactiva a incidentes y la mejora continua de los programas de seguridad son fundamentales para el cumplimiento en este ámbito.

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