MATTALIA GISELA NOEMI (Contribuyente AFIP | 27313845XXX)

Perfil del contribuyente MATTALIA GISELA NOEMI - 27313845XXX

CUIT 27313845XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Puede un ciudadano solicitar información sobre antecedentes judiciales de una persona para propósitos de investigación sobre criminología en Argentina?

La solicitud de antecedentes judiciales con fines de investigación sobre criminología puede requerir autorización legal y estar sujeta a restricciones, respetando la privacidad y los derechos de las personas involucradas.

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Los empleados en Argentina tienen derechos y protecciones específicas durante licencias médicas. La legislación garantiza licencias por enfermedad con remuneración, y los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que toman licencias médicas legítimas. Las demandas pueden surgir en casos de despidos injustificados o discriminación relacionada con licencias médicas. Los trabajadores deben estar al tanto de sus derechos y documentar adecuadamente las licencias médicas para respaldar posibles demandas.

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¿Puede un embargo afectar a bienes que están bajo un usufructo en Argentina?

Los bienes bajo usufructo pueden ser objeto de embargo, pero la medida se aplica al usufructo y no al derecho de propiedad, permitiendo que el usufructuario continúe utilizando los bienes.

¿Cuáles son las leyes relacionadas con el delito de violación del secreto profesional en Argentina?

La violación del secreto profesional en Argentina está penalizada por leyes que buscan proteger la confidencialidad de la información confiada a profesionales. Se imponen sanciones a aquellos que revelan información confidencial sin autorización, preservando la integridad del secreto profesional.

¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo en relación con los antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral argentino?

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo en Argentina puede estar involucrada en la regulación de aspectos relacionados con los antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral. Puede promover prácticas laborales seguras y equitativas, considerando la salud y seguridad de los trabajadores.

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