Artículos recomendados
¿Cómo se establece la actualización del alquiler en contratos de larga duración en Argentina?
En contratos de larga duración, la actualización del alquiler suele basarse en un índice oficial, como el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
¿Existen incentivos fiscales para empresas que cumplen con sus obligaciones tributarias en Argentina?
Sí, en Argentina, algunas jurisdicciones pueden ofrecer incentivos fiscales a las empresas que cumplen con sus obligaciones tributarias, como reducciones de impuestos o créditos fiscales.
¿Cómo aborda la evaluación de la capacidad del candidato para liderar procesos de innovación disruptiva, considerando la importancia de la creatividad en el mercado empresarial argentino?
La innovación disruptiva es esencial. Se busca comprender cómo el candidato lidera procesos de innovación, su capacidad para impulsar cambios transformadores y su contribución para posicionar a la empresa como un actor innovador en el contexto empresarial argentino.
¿Qué medidas se toman para evitar conflictos de interés en la adjudicación de contratos a contratistas en Argentina?
Se implementan medidas rigurosas para prevenir conflictos de interés, incluyendo la divulgación obligatoria de relaciones empresariales y financieras, así como la exclusión de procesos de licitación en los que puedan surgir conflictos. La supervisión activa y auditorías regulares refuerzan estas medidas.
¿Qué sucede si un deudor no tiene bienes para embargar en Argentina?
Si un deudor no tiene bienes suficientes, el acreedor puede buscar otras medidas legales para garantizar el pago, y el embargo podría mantenerse en espera hasta que se adquieran bienes embargables.
¿Cuál es el papel del Defensor del Pueblo en casos de reclamaciones laborales en Argentina?
El Defensor del Pueblo en Argentina puede intervenir en casos de reclamaciones laborales, especialmente cuando se trata de cuestiones relacionadas con derechos humanos y condiciones de trabajo. Su papel incluye abogar por la justicia y la equidad en casos laborales, ofrecer asesoramiento y mediación, y trabajar para garantizar que los derechos de los empleados sean respetados. Su intervención puede ser un recurso adicional antes de recurrir a acciones legales formales.
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