MAZA MARCELA VIVIANA (Contribuyente AFIP | 27268684XXX)

Perfil del contribuyente MAZA MARCELA VIVIANA - 27268684XXX

CUIT 27268684XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cómo se regulan las condiciones de entrega y aceptación en un contrato de venta de bienes a medida en Argentina?

En contratos de venta de bienes a medida en Argentina, las condiciones de entrega y aceptación deben ser específicas y detalladas. Esto puede incluir la definición de estándares de calidad, procedimientos de inspección y plazos para la aceptación o notificación de discrepancias.

¿Cuál es el proceso para la devolución del inmueble al finalizar el contrato en Argentina?

Al finalizar el contrato, el arrendatario debe entregar la propiedad en las condiciones establecidas en el contrato, permitiendo la realización de una inspección final por ambas partes.

¿Quién tiene acceso a la información de antecedentes judiciales en Argentina?

La información está disponible para autoridades judiciales, fuerzas de seguridad y otras entidades autorizadas.

¿Cómo se regula la participación de menores en la toma de decisiones sobre su custodia en Argentina?

La participación de menores en la toma de decisiones sobre su custodia en Argentina se puede contemplar considerando su edad y madurez. El tribunal puede tener en cuenta las preferencias de los hijos, especialmente si son mayores, al tomar decisiones sobre la custodia y el régimen de visitas.

¿Puede un empleador despedir a un empleado por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación en Argentina?

En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación, a menos que exista una relación directa con el trabajo o haya falseamiento de información.

¿Cómo se determina la antigüedad de un empleado en Argentina y qué impacto tiene en una posible demanda por despido?

La antigüedad de un empleado en Argentina se calcula desde el inicio de su relación laboral. Esta antigüedad influye directamente en la indemnización por despido, ya que a mayor antigüedad, mayores son las compensaciones establecidas por la ley. En una demanda por despido, este factor es crucial para determinar la cantidad indemnizatoria.

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