MEDICI Y ORTEGA SRL (Contribuyente AFIP | 30707262XXX)

Perfil del contribuyente MEDICI Y ORTEGA SRL - 30707262XXX

CUIT 30707262XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Puede un ciudadano solicitar información sobre antecedentes judiciales de una persona para propósitos de investigación sobre políticas de igualdad de oportunidades en Argentina?

La solicitud de antecedentes judiciales con fines de investigación sobre políticas de igualdad de oportunidades puede requerir autorización legal y estar sujeta a restricciones, respetando la privacidad y los derechos de las personas involucradas.

¿Cuál es el procedimiento para la resolución de conflictos en contratos de arrendamiento en Argentina?

En caso de conflicto, las partes suelen buscar la mediación como primer paso. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a instancias judiciales para resolver la disputa.

¿Puede el arrendatario realizar cambios en la propiedad para adaptarla a sus necesidades especiales en Argentina?

El arrendatario puede proponer cambios para adaptar la propiedad a sus necesidades especiales, pero estos cambios deben contar con el consentimiento previo por escrito del arrendador.

¿Cuáles son los desafíos comunes que enfrentan los candidatos en el mercado laboral argentino, y cómo los considera al evaluar su idoneidad para un puesto?

Reconocer los desafíos comunes en el mercado laboral argentino es esencial. Preguntas sobre cómo los candidatos han superado desafíos específicos, como la volatilidad económica, pueden proporcionar perspectivas valiosas sobre su capacidad de adaptación y resiliencia.

¿Cómo se establece la duración del contrato de arrendamiento en Argentina?

La duración del contrato de arrendamiento se establece mediante acuerdo entre las partes al momento de la firma, y puede variar desde contratos a corto plazo hasta contratos a largo plazo.

¿Cómo afecta la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina a las condiciones laborales y demandas?

La Ley de Contrato de Trabajo en Argentina establece los derechos y obligaciones tanto para empleadores como empleados. Regula aspectos como jornada laboral, descansos, licencias y condiciones de trabajo. En casos de demandas laborales, esta ley sirve como base legal, especificando las normas a seguir y los derechos que deben protegerse, contribuyendo a la claridad y consistencia en la resolución de conflictos.

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