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¿Cómo se realiza el trámite de cambio de género para personas mayores de edad?
El trámite de cambio de género para personas mayores de edad se realiza en el Renaper. Se presenta una declaración jurada y, en algunos casos, un informe psicológico. La actualización del DNI refleja la identidad de género autopercibida.
¿Cómo se regulan las transacciones en el ámbito de la publicidad y medios de comunicación para prevenir el lavado de dinero en Argentina?
Las transacciones en el ámbito de la publicidad y medios de comunicación están reguladas en Argentina para prevenir el lavado de dinero. Se establecen medidas que incluyen la identificación de participantes, la supervisión de transacciones y la reportación de actividades sospechosas. La UIF se encarga de supervisar la aplicación de estas regulaciones en el sector de la publicidad y medios de comunicación, contribuyendo a la integridad del sistema financiero.
¿Cómo se gravan fiscalmente los ingresos obtenidos por la venta de vehículos en Argentina?
Los ingresos obtenidos por la venta de vehículos están sujetos al Impuesto a las Ganancias. La ganancia de capital se calcula restando el costo original al monto de la venta.
¿Cómo se manejan las entregas parciales o progresivas en un contrato de venta en Argentina?
Cuando las entregas parciales o progresivas son parte del acuerdo, el contrato de venta argentino debe especificar claramente las condiciones, plazos y términos de pago asociados con cada entrega. Esto garantiza un cumplimiento adecuado por ambas partes.
¿Existen programas de apoyo psicológico para personas con antecedentes judiciales en Argentina?
Sí, hay programas de apoyo psicológico destinados a ayudar a las personas con antecedentes judiciales a enfrentar los desafíos emocionales y psicológicos.
¿Cómo se manejan las demandas colectivas por parte de empleados en Argentina y cuándo son aplicables?
Las demandas colectivas, también conocidas como acciones de clase, en Argentina pueden ser presentadas por grupos de empleados que comparten una reclamación común. Estas demandas son aplicables cuando varios empleados enfrentan problemas similares, como discriminación o falta de pago. Las demandas colectivas pueden fortalecer la posición de los empleados y permitir una resolución eficiente de problemas generalizados en el ámbito laboral.
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