Artículos recomendados
¿Puede un empleador despedir a un empleado por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación en Argentina?
En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación, a menos que exista una relación directa con el trabajo o haya falseamiento de información.
¿Cuáles son los riesgos relacionados con la dependencia de proveedores extranjeros en la industria automotriz en Argentina y cómo pueden las empresas asegurar la continuidad de la cadena de suministro?
La dependencia de proveedores extranjeros puede hacer a la industria automotriz vulnerable a cambios en las condiciones internacionales. Estrategias como diversificar fuentes de suministro, establecer relaciones sólidas con proveedores locales y desarrollar planes de contingencia son fundamentales. Monitorear las condiciones económicas y políticas a nivel global, anticipar posibles interrupciones en la cadena de suministro y colaborar estrechamente con proveedores para anticipar y mitigar riesgos son pasos clave para garantizar la continuidad en la cadena de suministro en la industria automotriz en Argentina.
¿Cómo se regula la violencia de género en el ámbito familiar en Argentina?
La violencia de género en el ámbito familiar en Argentina se aborda mediante leyes específicas, como la Ley de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres. Se ofrecen medidas de protección, como órdenes de restricción, para garantizar la seguridad de las víctimas.
¿Existen programas de apoyo psicológico para personas con antecedentes judiciales en Argentina?
Sí, hay programas de apoyo psicológico destinados a ayudar a las personas con antecedentes judiciales a enfrentar los desafíos emocionales y psicológicos.
¿Cómo se aborda el riesgo de que las PEP utilicen empresas fantasma para ocultar sus activos en Argentina?
Argentina ha implementado medidas específicas para abordar el riesgo de que las PEP utilicen empresas fantasma para ocultar activos. Se exige una mayor transparencia en la propiedad y estructura accionarial de las empresas, y las autoridades vigilan de cerca cualquier indicio de creación de empresas ficticias. La colaboración con entidades financieras y la verificación rigurosa de transacciones comerciales son componentes clave para detectar y prevenir el uso de empresas fantasma con fines ilícitos.
¿Cómo pueden las empresas en Argentina gestionar eficazmente los riesgos asociados con la corrupción y el soborno, y qué medidas deben tomar para cumplir con las leyes anticorrupción?
La gestión de riesgos de corrupción y soborno es esencial para el cumplimiento normativo. Las empresas en Argentina deben implementar políticas anticorrupción, proporcionar capacitación regular a los empleados, realizar debida diligencia en transacciones comerciales y establecer canales de denuncia seguros. La colaboración con agencias gubernamentales y la adhesión a normas internacionales anticorrupción fortalecen los programas de cumplimiento.
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