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¿Cuál es la importancia de la responsabilidad social empresarial (RSE) en los programas de compliance en Argentina?
La responsabilidad social empresarial (RSE) es de suma importancia en los programas de compliance en Argentina al destacar el compromiso de la empresa con prácticas éticas y sostenibles. La RSE implica la contribución positiva a la comunidad, la protección del medio ambiente y la adhesión a estándares éticos más allá de los requisitos legales.
¿Cómo se regulan las obligaciones de divulgación de información financiera en un contrato de venta de acciones en Argentina?
En contratos de venta de acciones en Argentina, las obligaciones de divulgación de información financiera son cruciales. Pueden incluir disposiciones que requieran la presentación de informes financieros periódicos y la transparencia en la gestión financiera de la entidad vendida.
¿Qué información específica se incluye en la sección de medidas de seguridad en los antecedentes judiciales?
La sección de medidas de seguridad incluye detalles sobre penas alternativas o complementarias a la prisión que una persona puede haber recibido.
¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de resolución de conflictos en un contrato de venta de servicios de ingeniería en Argentina?
En contratos de venta de servicios de ingeniería en Argentina, las cláusulas de resolución de conflictos son fundamentales. Estas cláusulas deben especificar los métodos de resolución, como la mediación o el arbitraje, y la jurisdicción aplicable para garantizar una resolución eficiente de disputas.
¿Puede el arrendatario realizar reparaciones no urgentes por cuenta propia en Argentina?
Las reparaciones no urgentes generalmente requieren la aprobación del arrendador. El arrendatario debe notificar y obtener el consentimiento antes de realizar reparaciones significativas por cuenta propia.
¿Cuáles son las tendencias actuales en la formación y desarrollo de empleados en Argentina, y cómo impactan en su enfoque de selección de personal?
Actualmente, las empresas en Argentina están priorizando la formación continua y el desarrollo profesional. Al seleccionar personal, se busca identificar candidatos con un interés activo en el aprendizaje y la mejora constante para impulsar el crecimiento organizacional.
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