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¿Es posible incluir cláusulas de mediación obligatoria en el contrato de arrendamiento en Argentina?
Sí, las partes pueden acordar la mediación obligatoria como primer paso para resolver disputas antes de recurrir a procedimientos legales, siempre que esté especificado en el contrato.
¿Cómo se abordan las demandas laborales relacionadas con la violencia o acoso sexual en el lugar de trabajo?
Las demandas laborales relacionadas con violencia o acoso sexual en Argentina son tratadas seriamente por la legislación. Los empleados que enfrentan estas situaciones pueden presentar demandas buscando reparación y justicia. Los empleadores tienen la responsabilidad de prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo, y las demandas pueden resultar en sanciones y compensaciones significativas. La documentación adecuada y la presentación de pruebas son esenciales para respaldar las reclamaciones.
¿Cómo se evalúan los riesgos asociados con la gestión de activos y la cartera de inversiones en la debida diligencia para fondos de inversión en Argentina?
En fondos de inversión, la debida diligencia debe abordar los riesgos asociados con la gestión de activos y la cartera de inversiones. Esto implica revisar la diversificación de la cartera, evaluar la calidad de los activos, y comprender la estrategia de inversión del fondo. Además, es crucial considerar el historial de rendimiento del fondo, la gestión del riesgo y la transparencia en la comunicación con los inversores.
¿Cómo afecta el KYC a las instituciones financieras no tradicionales, como las plataformas de préstamos P2P, en Argentina?
El KYC tiene un impacto significativo en las instituciones financieras no tradicionales en Argentina, como las plataformas de préstamos P2P. Estas entidades también deben cumplir con los requisitos de KYC para mitigar riesgos y garantizar la transparencia en las transacciones. La implementación adecuada del KYC contribuye a la confianza de los inversionistas y prestatarios en estas plataformas, respaldando así el desarrollo saludable del sector.
¿Cuáles son las tendencias actuales en la formación y desarrollo de empleados en Argentina, y cómo impactan en su enfoque de selección de personal?
Actualmente, las empresas en Argentina están priorizando la formación continua y el desarrollo profesional. Al seleccionar personal, se busca identificar candidatos con un interés activo en el aprendizaje y la mejora constante para impulsar el crecimiento organizacional.
¿Cuál es la importancia del cumplimiento normativo en el ámbito laboral y de recursos humanos en Argentina, y qué medidas deben tomar las empresas para garantizar condiciones laborales justas y el respeto a los derechos de los trabajadores?
El cumplimiento normativo en el ámbito laboral es esencial para la protección de los derechos de los trabajadores. Las empresas en Argentina deben cumplir con leyes laborales, garantizar condiciones seguras y saludables en el trabajo, y respetar derechos como la libertad sindical y la negociación colectiva. La implementación de políticas internas de recursos humanos, la capacitación en derechos laborales y la participación en diálogo social son pasos clave para asegurar el cumplimiento en este ámbito.
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