MIS TORTU SA (Contribuyente AFIP | 30711357XXX)

Perfil del contribuyente MIS TORTU SA - 30711357XXX

CUIT 30711357XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se aborda legalmente el delito de trata de personas con fines de explotación laboral en Argentina?

La trata de personas con fines de explotación laboral en Argentina está penalizada. Se busca prevenir y sancionar la explotación de personas con fines laborales, garantizando condiciones de trabajo justas y protegiendo los derechos de los trabajadores.

¿Cuáles son las obligaciones tributarias para los argentinos que residen en España?

Los argentinos que residen en España tienen obligaciones tributarias, debiendo declarar sus ingresos y cumplir con las leyes fiscales españolas. Es recomendable obtener asesoramiento fiscal para asegurarse de cumplir con todas las obligaciones tributarias.

¿Cuál es la diferencia entre antecedentes judiciales y antecedentes migratorios en Argentina?

Los antecedentes judiciales se refieren a la historia penal, mientras que los antecedentes migratorios incluyen la historia de movimientos y estatus migratorio de una persona.

¿Qué derechos tiene un deudor durante el proceso de embargo en Argentina?

Un deudor tiene derecho a ser notificado adecuadamente, a presentar oposición, a proponer bienes sustitutos y a buscar acuerdos de pago para resolver la deuda.

¿Cuáles son los aspectos clave que considera al evaluar la experiencia internacional de un candidato para roles en el mercado laboral argentino?

La experiencia internacional puede aportar perspectivas valiosas. Se busca entender cómo la experiencia internacional del candidato se traduce en habilidades transferibles y adaptabilidad a la realidad argentina, considerando aspectos como la multiculturalidad, la globalización y la diversidad en el ámbito laboral local.

¿Cuál es el papel de la educación y la formación continua en el cumplimiento normativo para las empresas en Argentina y cómo pueden asegurar que sus empleados estén debidamente capacitados?

La educación y la formación continua son pilares del cumplimiento normativo. Las empresas en Argentina deben establecer programas de capacitación que aborden las regulaciones específicas de su industria, proporcionen ejemplos prácticos y fomenten una cultura de cumplimiento. La incorporación de la formación en procesos internos, la realización de pruebas periódicas y la disponibilidad de recursos educativos actualizados son clave para mantener a los empleados debidamente capacitados.

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