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¿Cuáles son las medidas de validación de identidad en el acceso a servicios de consultoría y asesoramiento financiero en línea en Argentina?
En servicios de consultoría financiera en línea, la validación de identidad implica la presentación del DNI, la confirmación de la situación financiera y la autenticación segura del solicitante. Estas medidas protegen la privacidad y seguridad de la información financiera del cliente.
¿Cómo se abordan las implicaciones éticas en la inteligencia artificial y el aprendizaje automático en empresas argentinas?
Las implicaciones éticas en la inteligencia artificial y el aprendizaje automático en Argentina se abordan mediante la adopción de políticas éticas en el desarrollo y uso de estas tecnologías. Los programas de compliance deben considerar la transparencia, equidad y responsabilidad en la implementación de sistemas de IA, garantizando el cumplimiento normativo y ético.
¿Cómo se ajusta el alquiler en contratos de larga duración en Argentina?
En contratos de larga duración, el ajuste del alquiler puede estar vinculado a índices económicos y debe seguir los procedimientos legales establecidos.
¿Puede un embargo afectar a bienes adquiridos después de la deuda en Argentina?
En general, los embargos se aplican sobre bienes existentes al momento de la deuda, pero pueden extenderse a bienes adquiridos después si se demuestra que la transacción fue fraudulenta.
¿Qué hacer en caso de pérdida del DNI de una persona en situación de vulnerabilidad?
En caso de pérdida del DNI de una persona en situación de vulnerabilidad, se debe realizar la denuncia en la comisaría y luego solicitar un duplicado en el Renaper. Se brinda atención especial para garantizar que estas personas obtengan rápidamente un nuevo documento.
¿Cuáles son las prácticas recomendadas para garantizar la igualdad y no discriminación en las verificaciones de personal?
Garantizar la igualdad y no discriminación en las verificaciones de personal en Argentina implica seguir prácticas éticas y legales. Se deben aplicar los mismos criterios de verificación a todos los candidatos o empleados, evitando cualquier discriminación basada en género, origen étnico, religión u otras características protegidas por la ley. Es fundamental respetar la privacidad de los individuos y obtener su consentimiento antes de realizar verificaciones. Además, se deben seguir las pautas establecidas por el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) para promover un proceso de verificación justo y no discriminatorio.
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