MOLINARO ADRIANA MONICA (Contribuyente AFIP | 27116352XXX)

Perfil del contribuyente MOLINARO ADRIANA MONICA - 27116352XXX

CUIT 27116352XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se notifica a un deudor sobre un embargo en Argentina?

La notificación se realiza a través de un oficial de justicia o mediante edictos judiciales publicados en el Boletín Oficial, asegurando que el deudor tenga conocimiento de la medida.

¿Cuál es la importancia del canal de denuncias en los programas de cumplimiento normativo y cómo pueden las empresas en Argentina establecer canales efectivos?

Los canales de denuncias son vitales para detectar y abordar posibles violaciones normativas. Las empresas en Argentina deben establecer canales seguros y confidenciales para que los empleados, clientes y otras partes interesadas informen sobre conductas sospechosas. Es esencial que las empresas investiguen de manera transparente y tomen medidas correctivas según sea necesario.

¿Cómo se determina la antigüedad de un empleado en Argentina y qué impacto tiene en una posible demanda por despido?

La antigüedad de un empleado en Argentina se calcula desde el inicio de su relación laboral. Esta antigüedad influye directamente en la indemnización por despido, ya que a mayor antigüedad, mayores son las compensaciones establecidas por la ley. En una demanda por despido, este factor es crucial para determinar la cantidad indemnizatoria.

¿Cuáles son las opciones para los argentinos que desean participar en programas de voluntariado en el ámbito de la conservación ambiental a través de la visa J-1?

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La discriminación por razones de edad está prohibida en Argentina, y las consecuencias legales de esta práctica pueden resultar en demandas significativas. Los empleadores deben tratar a los empleados de manera justa e igualitaria, independientemente de su edad. Los empleados que enfrentan discriminación por razones de edad pueden presentar demandas buscando reparación y justicia. La documentación adecuada y la presentación de pruebas son fundamentales para respaldar las reclamaciones en casos de discriminación por edad. La jurisprudencia y leyes específicas respaldan la igualdad de trato en el ámbito laboral.

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