MORALES LUCIA SILVINA (Contribuyente AFIP | 27208093XXX)

Perfil del contribuyente MORALES LUCIA SILVINA - 27208093XXX

CUIT 27208093XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuáles son los riesgos vinculados a la dependencia de recursos naturales y cómo pueden las empresas gestionar la sostenibilidad de sus operaciones en Argentina?

Dependiendo de recursos naturales, las empresas enfrentan riesgos ambientales y regulatorios. La adopción de prácticas sostenibles, la diversificación de fuentes de recursos y la participación en programas de conservación son estrategias clave para gestionar la sostenibilidad y minimizar los riesgos asociados con la dependencia de recursos naturales.

¿Cómo aborda la evaluación de la inteligencia emocional del candidato, considerando la importancia de la empatía y la gestión emocional en el entorno laboral argentino?

La inteligencia emocional es una competencia clave. Se busca comprender cómo el candidato maneja sus emociones y las de los demás, su habilidad para construir relaciones saludables y su contribución a un clima laboral positivo en Argentina, donde las relaciones interpersonales son valoradas.

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En contratos de venta de servicios de consultoría en logística en Argentina, las cláusulas de indemnización por incumplimiento son importantes para proteger a ambas partes. Estas cláusulas deben especificar los tipos de incumplimientos que pueden dar lugar a indemnización, los límites monetarios y el proceso para notificar y resolver disputas relacionadas con el incumplimiento.

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¿Cuáles son las prácticas de validación de identidad en el proceso de participación en programas de desarrollo de habilidades y capacitación laboral en Argentina?

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La negociación colectiva en Argentina implica la discusión de condiciones laborales entre empleadores y sindicatos. Los acuerdos resultantes tienen implicaciones legales y afectan las relaciones laborales. En casos de demandas, los acuerdos de negociación colectiva pueden ser fundamentales, ya que establecen condiciones específicas de empleo y pueden ser utilizados como evidencia en juicios laborales para respaldar o impugnar reclamaciones según lo establecido en dichos acuerdos.

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