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¿Cómo se regulan las condiciones de pago escalonado en un contrato de venta en Argentina?
Las condiciones de pago escalonado en un contrato de venta en Argentina deben detallar los hitos o eventos específicos que activarán los pagos sucesivos. Esto puede incluir hitos relacionados con la entrega, la aceptación de productos o servicios, o el logro de objetivos acordados.
¿Se puede subarrendar la propiedad en un contrato de arrendamiento en Argentina?
El subarrendamiento generalmente requiere el consentimiento previo por escrito del arrendador en Argentina.
¿Cómo se gestionan las relaciones continuas con los clientes en el marco del KYC en Argentina?
El KYC no es un evento puntual, sino un proceso continuo. En Argentina, las instituciones financieras deben establecer mecanismos para mantener relaciones continuas con los clientes, lo que implica la actualización periódica de la información, la revisión de transacciones y la identificación de cambios en el perfil de riesgo del cliente. Esto contribuye a una gestión proactiva y a la detección temprana de posibles actividades ilícitas.
¿Cuál es el impacto de un embargo sobre bienes que están bajo un contrato de usufructo vitalicio en Argentina?
Un embargo sobre bienes bajo un contrato de usufructo vitalicio puede afectar al usufructuario y al nudo propietario, asegurando que la medida cautelar no perjudique la viabilidad del usufructo.
¿Cómo se abordan los casos de alienación parental en Argentina?
En Argentina, los casos de alienación parental, donde un progenitor manipula al hijo para distanciarlo del otro progenitor, se abordan con especial atención al bienestar del menor. El tribunal puede intervenir para proteger la relación del hijo con ambos padres, tomando medidas que busquen el restablecimiento de un vínculo saludable.
¿Cuál es el papel de los sindicatos en Argentina en la defensa de los derechos laborales de trabajadores con antecedentes disciplinarios?
Los sindicatos en Argentina desempeñan un papel importante en la defensa de los derechos laborales de trabajadores con antecedentes disciplinarios. Pueden abogar por políticas laborales justas, luchar contra la discriminación y trabajar para garantizar que la reintegración laboral de individuos con antecedentes sea equitativa y respetuosa de sus derechos.
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