MOREIRA PABLO MARIO (Contribuyente AFIP | 20272706XXX)

Perfil del contribuyente MOREIRA PABLO MARIO - 20272706XXX

CUIT 20272706XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se determina la cuantía de las pensiones alimenticias en casos de progenitores con hijos con discapacidad en Argentina?

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¿Cómo pueden las empresas de telecomunicaciones en Argentina abordar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar personal para servicios al cliente?

Las empresas de telecomunicaciones en Argentina pueden abordar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar personal para servicios al cliente mediante políticas de selección que consideren la relevancia de los antecedentes para el servicio al cliente. Es importante equilibrar la seguridad de la información y la calidad del servicio con oportunidades de rehabilitación para los empleados.

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Las personas con antecedentes judiciales tienen derechos contra la discriminación laboral, y pueden presentar quejas y reclamos si experimentan trato injusto en el ámbito laboral.

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La falta de reconocimiento de horas de trabajo en modalidad remota puede dar lugar a demandas en Argentina. Con el aumento del trabajo remoto, es crucial que los empleadores reconozcan y compensen adecuadamente las horas de trabajo de los empleados en esta modalidad. Los empleados afectados por la falta de reconocimiento de horas pueden presentar demandas buscando el pago correspondiente y compensación por perjuicios. Las demandas pueden abordar aspectos como la falta de límites claros entre el trabajo y la vida personal, el exceso de horas de trabajo y otros temas relacionados. La documentación precisa de las horas trabajadas, comunicaciones escritas y registros de la modalidad remota es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de reconocimiento de horas de trabajo en modalidad remota. Los empleadores deben adaptarse a las regulaciones actuales y garantizar que los empleados remotos reciban una compensación justa por su tiempo de trabajo.

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