Artículos recomendados
¿Puede el arrendador solicitar un aumento de alquiler durante el período del contrato en Argentina?
En contratos de alquiler a largo plazo, el arrendador no puede solicitar un aumento de alquiler unilateralmente a menos que existan cláusulas específicas que lo permitan, y deben respetarse los límites legales.
¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo utilizados para la producción de bienes relacionados con la investigación médica en Argentina?
Los bienes utilizados para la producción de bienes relacionados con la investigación médica pueden tener protecciones especiales durante un embargo, asegurando la continuidad de actividades de interés médico y científico.
¿Cómo afecta un embargo a los bienes que están bajo un usufructo en Argentina?
Los bienes bajo usufructo pueden ser objeto de embargo, pero la medida se aplicaría al usufructo y no al derecho de propiedad, lo que significa que el usufructuario podría seguir utilizando los bienes.
¿Cómo se manejan los antecedentes judiciales de menores emancipados en Argentina?
Los antecedentes judiciales de menores emancipados se gestionan de manera similar a los de los adultos, pero con consideraciones especiales para la protección de derechos.
¿Qué sucede si la propiedad es afectada por fuerza mayor o caso fortuito en Argentina?
Si la propiedad sufre daños debido a fuerza mayor o caso fortuito (eventos imprevisibles), la responsabilidad de reparación recae en el arrendador, a menos que se acuerde lo contrario en el contrato.
¿Cuál es el papel de los registros de jornada laboral en la defensa de un empleador ante demandas?
Los registros de jornada laboral son fundamentales para la defensa de un empleador ante demandas relacionadas con el tiempo de trabajo y las horas extras. En Argentina, los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la jornada laboral de los empleados. Estos registros pueden utilizarse como evidencia para respaldar la veracidad de los pagos, demostrar el cumplimiento con las regulaciones laborales y prevenir demandas por horas extras no pagadas o violaciones a las normas de tiempo de trabajo.
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