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¿Cuáles son las implicancias del cumplimiento normativo en el ámbito de la gestión de crisis para las empresas en Argentina, y qué medidas deben tomar para estar preparadas ante situaciones imprevistas?
La gestión de crisis es esencial para la resiliencia empresarial. Las empresas en Argentina deben establecer planes de gestión de crisis que aborden posibles escenarios, asignen roles y responsabilidades, y establezcan líneas de comunicación efectiva. La formación del personal en procedimientos de crisis, la simulación de escenarios y la colaboración con agencias de gestión de emergencias son medidas clave para garantizar el cumplimiento normativo en la gestión de crisis.
¿Cuál es la situación fiscal de los ingresos obtenidos por la realización de actividades de consultoría en desarrollo sostenible en Argentina?
Los ingresos obtenidos por la realización de actividades de consultoría en desarrollo sostenible están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Los profesionales deben declarar estos ingresos y cumplir con las obligaciones fiscales establecidas por la AFIP.
¿Cómo pueden las empresas de tecnología abordar los antecedentes disciplinarios de los candidatos de manera ética y justa?
Las empresas de tecnología en Argentina pueden abordar los antecedentes disciplinarios de los candidatos de manera ética y justa implementando políticas de contratación claras. Es crucial equilibrar la seguridad y la integridad del equipo con las oportunidades de rehabilitación, asegurándose de evaluar cada caso de manera individual.
¿Cuáles son los derechos y protecciones para empleados que participan en paros o huelgas legales en Argentina?
Los empleados que participan en paros o huelgas legales en Argentina tienen derechos y protecciones específicas. La legislación laboral garantiza el derecho a participar en acciones colectivas y prohíbe represalias contra los empleados que participan en huelgas legales. Los empleadores deben respetar estos derechos y no pueden tomar medidas disciplinarias injustificadas contra los empleados que participan en paros o huelgas legales. Los empleados despedidos injustificadamente en relación con su participación en huelgas legales pueden presentar demandas para proteger sus derechos y buscar compensación por daños y perjuicios. La documentación de las circunstancias de la huelga y las acciones del empleador es crucial para respaldar las reclamaciones.
¿Cómo se abordan las demandas laborales relacionadas con la inclusión de cláusulas abusivas en contratos de trabajo en Argentina?
Las cláusulas abusivas en contratos de trabajo pueden ser motivo de demandas en Argentina. La legislación laboral prohíbe la inclusión de cláusulas que sean abusivas o contrarias a la ley. Los empleadores que incluyen cláusulas que violan los derechos de los empleados pueden enfrentar consecuencias legales. Los empleados afectados por cláusulas abusivas pueden presentar demandas para impugnar dichas cláusulas y buscar compensación por daños y perjuicios. La revisión cuidadosa de los contratos y la asesoría legal son fundamentales para evitar problemas relacionados con cláusulas abusivas.
¿Cuál es la duración típica de un contrato de arrendamiento en Argentina?
La duración estándar de un contrato de arrendamiento en Argentina es de dos años, con posibilidad de renovación.
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