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¿Existen incentivos para que los contratistas implementen programas internos de cumplimiento ético?
Sí, el gobierno argentino ofrece incentivos para que los contratistas implementen programas internos de cumplimiento ético, como la reducción de sanciones en caso de autodisclosure de conducta indebida y la consideración positiva en procesos de licitación para aquellos con sólidos programas de integridad.
¿Cuál es el impacto de un embargo sobre bienes que están bajo un contrato de leasing financiero con opción a renovación en Argentina?
Un embargo sobre bienes bajo un contrato de leasing financiero con opción a renovación puede afectar la posibilidad de renovación, ya que la ejecución de la garantía podría interferir con la extensión del contrato.
¿Cuáles son las mejores prácticas para la gestión de registros electrónicos en programas de compliance en Argentina?
Las mejores prácticas para la gestión de registros electrónicos incluyen el uso de sistemas seguros de gestión documental, la implementación de políticas claras de retención de registros, y el cumplimiento con regulaciones específicas que rigen la integridad y privacidad de los datos electrónicos.
¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de exclusión de responsabilidad en un contrato de venta de servicios de consultoría legal en Argentina?
En contratos de venta de servicios de consultoría legal en Argentina, las cláusulas de exclusión de responsabilidad son cruciales para proteger a ambas partes. Estas cláusulas deben definir los límites de responsabilidad, las circunstancias bajo las cuales se aplicarán y las excepciones específicas para garantizar una protección equitativa.
¿Cuáles son las repercusiones sociales de un embargo en Argentina?
Un embargo puede tener repercusiones sociales, afectando la calidad de vida del deudor y su entorno familiar, así como generando tensiones económicas y emocionales.
¿Cómo se calcula la compensación por accidentes laborales en Argentina y qué derechos tienen los empleados en estas situaciones?
En casos de accidentes laborales en Argentina, la compensación se calcula considerando factores como la gravedad de las lesiones y el impacto en la capacidad laboral. Los empleados tienen derecho a recibir atención médica, rehabilitación y compensación económica. La legislación laboral argentina busca proteger a los trabajadores y garantizar una compensación justa en tales situaciones.
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