MUIÑOS EZEQUIEL MATIAS (Contribuyente AFIP | 20316051XXX)

Perfil del contribuyente MUIÑOS EZEQUIEL MATIAS - 20316051XXX

CUIT 20316051XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuáles son las leyes relacionadas con la discriminación en Argentina?

Argentina tiene leyes que prohíben la discriminación, ya sea por motivos de género, orientación sexual, raza o religión. Estas leyes buscan promover la igualdad y proteger los derechos de todos los ciudadanos.

¿Cómo se aborda la validación de identidad en el ámbito educativo en Argentina, especialmente en instituciones académicas superiores?

En el ámbito educativo, la validación de identidad se realiza mediante la presentación del DNI y la verificación de datos académicos. En situaciones de exámenes o procesos administrativos, se pueden emplear medidas adicionales como la fotografía del estudiante y la comparación con registros previos para evitar suplantaciones.

¿Cómo se puede verificar la autenticidad de un certificado de antecedentes penales en Argentina?

La autenticidad de un certificado de antecedentes penales en Argentina se puede verificar a través de la página web del Registro Nacional de Reincidencia o mediante una consulta presencial en sus oficinas.

¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en el mercado argentino?

En Argentina, la debida diligencia adquiere importancia debido a las particularidades del entorno empresarial y regulatorio. Es crucial evaluar la estabilidad económica, las regulaciones fiscales, laborales y comerciales, así como comprender los riesgos específicos del mercado argentino. Esto incluye aspectos como la inflación, la fluctuación de la moneda y otros factores económicos y políticos que pueden afectar las operaciones comerciales.

¿Cuáles son los tipos de antecedentes que se pueden verificar en Argentina?

En Argentina, se pueden verificar antecedentes penales, laborales y crediticios.

¿Existen regulaciones específicas sobre la divulgación de antecedentes disciplinarios en Argentina?

Sí, en Argentina, la legislación establece restricciones sobre la divulgación de antecedentes disciplinarios. Los empleadores deben cumplir con normativas de privacidad y solicitar el consentimiento del individuo antes de obtener y utilizar esta información.

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