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¿Cuál es su estrategia para evaluar la habilidad del candidato para liderar proyectos de investigación científica en el ámbito de la biotecnología, considerando la importancia de la innovación en este sector en Argentina?
La investigación científica en biotecnología es estratégica. Se busca entender cómo el candidato lidera proyectos de investigación en biotecnología, su conocimiento de avances científicos y su contribución para impulsar la innovación en el ámbito de la biotecnología en Argentina.
¿Cuáles son los tipos de contratos laborales más comunes en Argentina y cómo afectan a las demandas laborales?
En Argentina, los contratos laborales más comunes incluyen contratos a plazo fijo, contratos a plazo indeterminado y contratos por obra o servicio. Estos contratos pueden influir en las demandas laborales, ya que la terminación del contrato y las condiciones establecidas en el mismo pueden ser puntos clave en disputas legales.
¿Cómo se promueve la investigación y desarrollo de tecnologías aplicadas a la prevención del lavado de activos en Argentina?
La investigación y desarrollo de tecnologías aplicadas a la prevención del lavado de activos se promueven en Argentina mediante incentivos gubernamentales y colaboración con el sector privado. Se establecen fondos para la investigación en tecnologías de seguridad financiera, y se fomenta la colaboración entre instituciones académicas, empresas de tecnología y autoridades regulatorias. Esta sinergia busca impulsar la innovación y mejorar las capacidades tecnológicas en la lucha contra el lavado de activos.
¿Cómo se manejan las deudas tributarias de las empresas familiares en Argentina?
Las empresas familiares en Argentina pueden gestionar sus deudas tributarias a través de planes de pago y estrategias de planificación fiscal adaptadas a la naturaleza única de estas estructuras empresariales.
¿Cómo se determina la responsabilidad de un empleador en casos de acoso laboral entre colegas en Argentina?
En casos de acoso laboral entre colegas en Argentina, la responsabilidad del empleador se determina según su capacidad para prevenir y abordar el acoso. Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un entorno laboral seguro y de implementar políticas y medidas para prevenir el acoso. Si un empleador no toma medidas adecuadas ante casos de acoso laboral y no proporciona mecanismos para denunciarlo, puede enfrentar demandas. La documentación de políticas internas, investigaciones y acciones tomadas es crucial para demostrar la diligencia debida del empleador en estos casos.
¿Es posible incluir cláusulas de mediación obligatoria en el contrato de arrendamiento en Argentina?
Sí, las partes pueden acordar la mediación obligatoria como primer paso para resolver disputas antes de recurrir a procedimientos legales, siempre que esté especificado en el contrato.
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