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¿Cómo valora la habilidad del candidato para liderar procesos de selección inclusivos, considerando la diversidad de perfiles y culturas presentes en el mercado laboral argentino?
La inclusión en la selección es clave. Se busca comprender cómo el candidato lidera procesos de contratación inclusivos, su enfoque para eliminar sesgos y garantizar la diversidad en el reclutamiento, y su contribución para crear equipos representativos en el contexto laboral argentino, donde la diversidad es un activo estratégico.
¿Cuáles son los riesgos legales y de propiedad intelectual en la debida diligencia para inversiones en startups tecnológicas en Argentina?
Al invertir en startups tecnológicas, la debida diligencia debe abordar los riesgos legales y de propiedad intelectual. Esto implica revisar acuerdos de propiedad intelectual, evaluar posibles litigios y entender cómo la empresa protege sus activos de propiedad intelectual. Además, es esencial revisar el cumplimiento con regulaciones locales e internacionales relacionadas con la propiedad intelectual en Argentina y cómo la empresa gestiona su propiedad intelectual en el mercado tecnológico.
¿Es obligatorio registrar el contrato de arrendamiento en Argentina?
Si, el contrato de arrendamiento debe ser registrado en la Dirección General de Rentas de la provincia correspondiente para que sea válido y oponible frente a terceros.
¿Cuál es el procedimiento para la resolución anticipada del contrato por parte del arrendador en Argentina?
El arrendador puede resolver anticipadamente el contrato por incumplimiento grave del arrendatario, siguiendo un proceso legal que incluye notificación y plazos establecidos.
¿Cómo se abordan las demandas laborales relacionadas con la falta de cumplimiento de normas de salud y seguridad en el trabajo en Argentina?
El incumplimiento de normas de salud y seguridad en el trabajo puede dar lugar a demandas en Argentina. Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno laboral seguro y cumplir con las normativas específicas de salud y seguridad. Los empleados afectados por violaciones a estas normas pueden presentar demandas buscando reparación y compensación por lesiones o daños a la salud. La documentación detallada de las condiciones inseguras, comunicaciones con el empleador y pruebas de lesiones o daños son aspectos clave para respaldar las demandas en casos de incumplimiento de normas de salud y seguridad en el trabajo. Los empleadores deben implementar medidas preventivas, capacitar a los empleados y abordar cualquier problema de seguridad de manera inmediata para evitar demandas y promover un entorno laboral seguro.
¿Cómo se abordan los temas de corrupción y cumplimiento durante la debida diligencia en Argentina?
La debida diligencia en Argentina debe incluir una evaluación exhaustiva de los riesgos de corrupción y el cumplimiento de normativas éticas y legales. Se deben revisar los programas internos de cumplimiento, así como investigar posibles irregularidades. La identificación temprana de problemas de cumplimiento evita riesgos legales y protege la reputación de las partes involucradas.
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