NOGUES MATIAS (Contribuyente AFIP | 20226757XXX)

Perfil del contribuyente NOGUES MATIAS - 20226757XXX

CUIT 20226757XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

Artículos recomendados

¿Existen programas de rehabilitación para personas con antecedentes judiciales relacionados con drogas en Argentina?

Sí, hay programas específicos de rehabilitación y reinserción social para personas con antecedentes relacionados con el consumo de drogas.

¿Puede el arrendatario solicitar la inclusión de cláusulas de rescisión anticipada en caso de eventos imprevisibles en Argentina?

Sí, el arrendatario puede negociar la inclusión de cláusulas de rescisión anticipada en caso de eventos imprevisibles, como situaciones de fuerza mayor. Estas cláusulas deben ser detalladas y aceptadas por ambas partes.

¿Puede un empleador solicitar información sobre antecedentes judiciales durante una entrevista de trabajo en Argentina?

Generalmente, la solicitud de información sobre antecedentes judiciales se realiza mediante un formulario y no durante una entrevista, respetando la privacidad del solicitante.

¿Cómo se regula la pensión alimentaria en casos de hijos con enfermedades crónicas en Argentina?

La pensión alimentaria en casos de hijos con enfermedades crónicas en Argentina se determina considerando las necesidades específicas del menor. Se pueden establecer montos adicionales para cubrir gastos médicos, tratamientos y otros costos asociados a la enfermedad crónica. La decisión se toma en función del bienestar del menor.

¿Cómo se gestionan las deudas tributarias de los contribuyentes jubilados en Argentina?

Los contribuyentes jubilados en Argentina pueden tener deudas tributarias relacionadas con sus ingresos de jubilación, y el manejo de estas deudas tiene en cuenta su situación financiera particular.

¿Cuál es la práctica común en Argentina con respecto a la verificación de antecedentes en procesos de subcontratación o tercerización de empleados?

En procesos de subcontratación o tercerización de empleados en Argentina, la práctica común es que tanto la empresa contratante como la empresa de servicios verifiquen los antecedentes de los empleados. Esto ayuda a garantizar la confiabilidad y calidad de los trabajadores asignados.

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