Artículos recomendados
¿Cuáles son los riesgos laborales y sindicales que deben considerar las empresas en Argentina?
La relación laboral en Argentina puede ser compleja debido a la presencia de sindicatos y regulaciones laborales específicas. Las empresas deben establecer relaciones sólidas con los trabajadores, comprender y cumplir con las leyes laborales locales, y estar preparadas para abordar posibles conflictos sindicales. La comunicación abierta y la transparencia en las prácticas laborales son clave para mitigar estos riesgos.
¿Existen límites de ingresos para acceder a programas de alivio fiscal para deudores en Argentina?
Algunos programas de alivio fiscal en Argentina pueden tener límites de ingresos para ser elegibles, y estos límites varían según el programa específico y las circunstancias del contribuyente.
¿Puede el arrendador prohibir actividades comerciales en la propiedad residencial arrendada en Argentina?
Sí, el arrendador puede incluir cláusulas que prohíban actividades comerciales en la propiedad residencial, a menos que se haya obtenido su consentimiento previo por escrito.
¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios a la elegibilidad para ciertos trabajos en Argentina?
La influencia de los antecedentes disciplinarios en la elegibilidad para trabajos específicos en Argentina depende de la naturaleza de los antecedentes y del trabajo en cuestión. Algunos empleadores pueden considerar ciertos antecedentes como incompatibles con ciertos roles, mientras que otros pueden evaluar cada caso de manera individual.
¿Existen programas de movilidad laboral temporal entre empresas argentinas y españolas?
Sí, existen programas de movilidad laboral temporal entre empresas argentinas y españolas. Estos programas pueden facilitar el intercambio de profesionales entre ambas naciones, permitiendo trabajar temporalmente en la filial de una empresa en el otro país.
¿Cómo se asegura la independencia de la función de cumplimiento normativo en empresas argentinas?
La independencia de la función de cumplimiento se asegura garantizando que los oficiales de cumplimiento tengan acceso directo a la alta dirección y al consejo de administración. Además, la función de cumplimiento debe tener autonomía para informar sobre posibles violaciones sin temor a represalias.
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