OBREGON KARINA CYNTHIA VANESA (Contribuyente AFIP | 27314361XXX)

Perfil del contribuyente OBREGON KARINA CYNTHIA VANESA - 27314361XXX

CUIT 27314361XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se adapta la regulación argentina para abordar los cambios en las estrategias de lavado de dinero, especialmente en el contexto de la evolución tecnológica?

La regulación argentina se adapta de manera continua para abordar los cambios en las estrategias de lavado de dinero, especialmente en el contexto de la evolución tecnológica. Se realizan actualizaciones periódicas de las leyes y regulaciones para incluir disposiciones específicas relacionadas con nuevas tecnologías, como criptomonedas y servicios financieros digitales. La participación activa de la UIF y otros organismos regulatorios en la evaluación de riesgos garantiza una regulación que refleje las amenazas emergentes.

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En caso de expropiación, el arrendador debe notificar al arrendatario y, dependiendo de los términos del contrato, puede haber disposiciones sobre la rescisión del contrato o compensación al arrendatario.

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En servicios de consultoría en diseño gráfico, la validación de identidad implica la presentación del DNI, la verificación de la situación empresarial y la autenticación segura del cliente. Estos protocolos garantizan la confidencialidad y eficacia en la prestación de servicios de diseño gráfico y multimedia.

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Sí, en casos de deudas tributarias, pueden aplicarse embargos automáticos sin necesidad de una orden judicial previa, de acuerdo con las normativas fiscales.

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En casos de quiebra empresarial en Argentina, las deudas tributarias se clasifican según la prioridad establecida por la ley de quiebras, y los activos se distribuyen para satisfacer esas obligaciones.

¿Cuáles son los derechos y procesos para empleados durante una huelga en Argentina?

Durante una huelga en Argentina, los empleados tienen el derecho de participar en acciones colectivas. La legislación laboral garantiza la protección de los derechos de los huelguistas, incluyendo la preservación del empleo durante la huelga. Los empleadores deben respetar estos derechos y no pueden tomar represalias contra los empleados que participan en huelgas legales. Las demandas pueden surgir en casos de despidos injustificados o violaciones de derechos durante o después de una huelga.

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