ORELOGIO TANIA SILVINA (Contribuyente AFIP | 27232107XXX)

Perfil del contribuyente ORELOGIO TANIA SILVINA - 27232107XXX

CUIT 27232107XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se manejan los antecedentes penales no condenatorios durante la verificación en Argentina?

Los antecedentes penales no condenatorios, como casos archivados o absueltos, se manejan con cuidado durante la verificación en Argentina. La normativa legal establece la protección de la presunción de inocencia, y dichos antecedentes no deben afectar negativamente las oportunidades laborales o personales de un individuo.

¿Cuál es el tratamiento fiscal de las donaciones realizadas por empresas en Argentina?

Las donaciones realizadas por empresas pueden ser deducibles del Impuesto a las Ganancias en ciertos casos. Es necesario cumplir con los requisitos establecidos por la AFIP y realizar la donación a entidades reconocidas.

¿Cómo se valúan los bienes embargados para su subasta en Argentina?

Los bienes embargados se valoran según su tasación en el mercado, y la subasta se lleva a cabo para obtener el mejor precio posible y satisfacer la deuda.

¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la posibilidad de poseer armas de fuego en Argentina?

Los antecedentes judiciales pueden ser considerados al solicitar una licencia para poseer armas de fuego, y ciertos antecedentes pueden resultar en la denegación de la solicitud.

¿Cuál es la relación entre el compliance y la gestión de crisis en empresas argentinas?

La relación entre compliance y gestión de crisis en Argentina es estrecha, ya que el compliance prepara a las empresas para responder eficazmente en situaciones de crisis. Los programas de compliance deben incluir planes de crisis, protocolos de comunicación y estrategias para abordar riesgos legales y éticos que puedan surgir durante una crisis.

¿Cómo pueden los sindicatos argentinos abogar por los derechos de los trabajadores con antecedentes disciplinarios?

Los sindicatos en Argentina pueden abogar por los derechos de los trabajadores con antecedentes disciplinarios al garantizar que las políticas de empleo sean justas y equitativas. Esto puede incluir negociaciones para proteger a los trabajadores de discriminación injustificada basada en antecedentes pasados.

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