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¿Cómo se evalúan los riesgos asociados con la seguridad ocupacional en la debida diligencia para empresas de servicios de construcción en Argentina?
En empresas de servicios de construcción, la debida diligencia debe centrarse en los riesgos asociados con la seguridad ocupacional. Esto implica revisar políticas y prácticas de seguridad en el lugar de trabajo, evaluar la formación del personal, y garantizar el cumplimiento de normativas locales e internacionales de seguridad laboral en Argentina. Además, es crucial revisar el historial de accidentes laborales y las medidas de prevención implementadas por la empresa.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la tenencia de activos en el extranjero para residentes en Argentina?
Los residentes en Argentina deben declarar la tenencia de activos en el extranjero. Los activos, como cuentas bancarias y propiedades, están sujetos al Impuesto a los Bienes Personales. Además, se deben cumplir con las obligaciones de información establecidas por la AFIP.
¿Cuáles son los pasos para solicitar la Asignación por Ayuda Escolar Anual en Argentina?
La Asignación por Ayuda Escolar Anual en Argentina se tramita en la ANSES. Los requisitos incluyen tener hijos en edad escolar y cumplir con ciertos criterios de ingresos. El formulario de solicitud se completa en línea o en las oficinas de la ANSES, adjuntando la documentación requerida, como el certificado de escolaridad de los hijos. La ANSES evalúa la elegibilidad y, en caso de aprobación, otorga el beneficio anualmente. Este trámite busca brindar apoyo económico a las familias para cubrir gastos relacionados con la educación de los niños. Es importante iniciar el trámite en los plazos establecidos por la ANSES.
¿Cuál es el proceso para la devolución del depósito de garantía al finalizar el contrato en Argentina?
La devolución del depósito de garantía debe realizarse según los términos acordados en el contrato. El arrendador debe inspeccionar la propiedad y, si no hay daños, devolver el depósito en un plazo específico.
¿Cómo se determina la validez de un despido por causa justa en Argentina y cuáles son los derechos del empleado?
El despido por causa justa en Argentina debe basarse en motivos legítimos, como conducta grave del empleado. La validez de un despido por causa justa se evalúa según la legislación laboral argentina. Los empleados despedidos por esta razón conservan ciertos derechos, como la posibilidad de impugnar el despido si consideran que no se ajusta a la ley, lo que puede dar lugar a demandas laborales.
¿Cuáles son las leyes relacionadas con el delito de estafa en Argentina?
La estafa en Argentina está regulada por el Código Penal, y las penas pueden incluir prisión, especialmente si el delito involucra engaño, manipulación de información o perjuicio económico significativo.
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