PADILLA ALINA (Contribuyente AFIP | 23101350XXX)

Perfil del contribuyente PADILLA ALINA - 23101350XXX

CUIT 23101350XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se promueve la transparencia en la propiedad de empresas para prevenir el uso de compañías fantasma en operaciones de lavado de dinero en Argentina?

La promoción de la transparencia en la propiedad de empresas es fundamental para prevenir el uso de compañías fantasma en operaciones de lavado de dinero en Argentina. Se han implementado regulaciones que exigen la identificación de los beneficiarios reales de las empresas y la creación de registros públicos accesibles. Estas medidas buscan disuadir el uso de estructuras opacas y facilitar la detección temprana de posibles actividades ilícitas.

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La solicitud de antecedentes judiciales con fines de preservación del patrimonio cultural puede requerir autorización legal y estar sujeta a restricciones, respetando la privacidad y los derechos de las personas involucradas.

¿Cuáles son los requisitos para la conciliación obligatoria en Argentina y cómo impacta en las demandas?

La conciliación obligatoria en Argentina es un paso previo a la presentación de una demanda laboral. Para que sea obligatoria, ambas partes deben ser convocadas por el Ministerio de Trabajo. Este proceso busca una resolución amigable del conflicto antes de llegar a los tribunales. Si las partes no cumplen con este requisito, puede afectar negativamente el curso de una demanda posterior, ya que se espera que agoten los intentos de conciliación antes de recurrir a la vía judicial.

¿Cómo se abordan los desafíos específicos relacionados con el KYC en el sector de las fintech en Argentina?

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¿Cómo se resuelven las demandas laborales relacionadas con la falta de entrega de certificados de trabajo en Argentina?

La falta de entrega de certificados de trabajo puede dar lugar a demandas en Argentina. Los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar a los empleados certificados de trabajo al finalizar la relación laboral. La falta de entrega de estos documentos puede afectar la capacidad de los empleados para buscar nuevos empleos y acceder a beneficios. Los empleados afectados pueden presentar demandas buscando la emisión de los certificados y, en algunos casos, compensación por daños. La documentación de la falta de entrega de los certificados y la comunicación con el empleador son aspectos clave para respaldar las demandas en estos casos.

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