PAEZ CARLOS ARIEL (Contribuyente AFIP | 20218244XXX)

Perfil del contribuyente PAEZ CARLOS ARIEL - 20218244XXX

CUIT 20218244XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es el papel de los convenios de intercambio de información fiscal en la gestión de deudas tributarias en Argentina?

Los convenios de intercambio de información fiscal pueden facilitar la gestión de deudas tributarias en Argentina al permitir la colaboración entre autoridades fiscales nacionales e internacionales para prevenir la evasión fiscal.

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Un embargo puede afectar bienes que estén en posesión de terceros si se demuestra que estos bienes están relacionados con la deuda del deudor.

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La tasa de interés por mora varía y se establece por la AFIP, pero suele ser significativamente más alta que las tasas de interés convencionales.

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En el ámbito de la salud en Argentina, la verificación de personal está sujeta a estrictas regulaciones de privacidad y protección de datos. Los empleadores deben cumplir con la Ley Nacional de Salud Mental y la Ley de Derechos del Paciente, que establecen las pautas para el manejo seguro de la información de salud. Obtener el consentimiento del profesional de la salud antes de realizar verificaciones y seguir los protocolos establecidos por estas leyes son esenciales para garantizar la confidencialidad y legalidad en el proceso de verificación de personal en el sector de la salud.

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En el sector de la logística y transporte en Argentina, la prevención del lavado de dinero se aborda mediante regulaciones específicas. Empresas en este sector deben implementar procesos de identificación de clientes, monitorear transacciones y reportar actividades sospechosas. La supervisión por parte de la UIF se centra en prevenir el uso indebido de la logística y el transporte para actividades ilícitas, garantizando la transparencia en las operaciones.

¿Cómo se fomenta la cultura de denuncia ética en empresas argentinas?

La cultura de denuncia ética se fomenta en Argentina mediante la creación de canales seguros y anónimos para que los empleados informen posibles violaciones éticas o legales. La empresa debe comunicar claramente la importancia de la denuncia ética y garantizar protección contra represalias.

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