PAEZ DIEGO DALMIRO (Contribuyente AFIP | 20289048XXX)

Perfil del contribuyente PAEZ DIEGO DALMIRO - 20289048XXX

CUIT 20289048XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cómo se abordan los riesgos legales y contractuales durante la debida diligencia en el desarrollo de proyectos inmobiliarios residenciales en Argentina?

En proyectos inmobiliarios residenciales, la debida diligencia debe centrarse en riesgos legales y contractuales. Se deben revisar los documentos legales asociados con la propiedad, evaluar posibles conflictos de tierras y asegurar la claridad de los acuerdos contractuales con contratistas y proveedores. Además, es esencial considerar cualquier litigio pendiente que pueda afectar la viabilidad del proyecto.

¿Cómo se verifica la identidad en el proceso de participación en programas de beneficios y descuentos para ciudadanos mayores en Argentina?

En programas para ciudadanos mayores, la validación de identidad puede requerir la presentación del DNI, la confirmación de la edad y la verificación de la participación activa en actividades relacionadas con el programa. Estos procedimientos aseguran que los beneficios se otorguen a quienes cumplen con los requisitos específicos.

¿Cuáles son las opciones para detener un embargo en proceso en Argentina?

Algunas opciones para detener un embargo en proceso incluyen llegar a un acuerdo de pago con el acreedor, presentar una oposición legal válida o acogerse a procesos de reestructuración de deuda.

¿Cómo valora la habilidad del candidato para promover un ambiente de trabajo inclusivo para personas con discapacidad, considerando la importancia de la diversidad en la fuerza laboral argentina?

La inclusión de personas con discapacidad es fundamental. Se busca entender cómo el candidato fomenta la inclusión, su conocimiento de las mejores prácticas para apoyar a personas con discapacidad y su contribución para crear un ambiente laboral accesible y equitativo en Argentina.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la discriminación por motivos sindicales en el ámbito laboral en Argentina?

La discriminación por motivos sindicales está prohibida en Argentina, y las implicaciones legales de esta práctica son significativas. Los empleados que enfrentan discriminación por su participación en actividades sindicales tienen derecho a presentar demandas buscando reparación y compensación por daños. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por su afiliación o actividades sindicales legítimas. La documentación de casos de discriminación, incluyendo comunicaciones escritas y pruebas de represalias, es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la discriminación por motivos sindicales.

¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de fuerza mayor en un contrato de venta de bienes perecederos en Argentina?

En contratos de venta de bienes perecederos en Argentina, las cláusulas de fuerza mayor son fundamentales para abordar eventos imprevisibles que podrían afectar la entrega o recepción de los productos. Estas cláusulas deben definir qué eventos se consideran de fuerza mayor, las obligaciones durante esos eventos y los procedimientos para notificar y resolver situaciones de fuerza mayor.

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