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¿Cuál es la normativa sobre el reembolso de mejoras realizadas por el arrendatario al finalizar el contrato en Argentina?
El reembolso por mejoras realizadas por el arrendatario al finalizar el contrato depende de los términos específicos del contrato y si se acuerda previamente entre las partes.
¿Cuáles son las consecuencias de ser deudor de impuestos en Argentina?
Los deudores de impuestos en Argentina pueden enfrentar sanciones como multas, intereses acumulados y embargos de bienes.
¿Existen programas de rehabilitación para personas con antecedentes judiciales en Argentina?
Sí, hay programas de rehabilitación destinados a ayudar a las personas con antecedentes judiciales a reintegrarse a la sociedad y evitar la reincidencia.
¿Cuál es la diferencia entre el visado de estudiante y el visado de investigación para argentinos en España?
La principal diferencia entre el visado de estudiante y el visado de investigación para argentinos en España radica en el propósito de la estancia. Mientras que el visado de estudiante se centra en actividades académicas, el visado de investigación está destinado a aquellos que participan en proyectos de investigación específicos.
¿Cómo se evalúa y gestiona el riesgo de lavado de activos en el sector de las ONG y entidades sin fines de lucro en Argentina?
Argentina evalúa y gestiona el riesgo de lavado de activos en el sector de las ONG y entidades sin fines de lucro mediante la implementación de medidas específicas. Se promueve la debida diligencia en las transacciones financieras de estas organizaciones, y se fomenta la transparencia en sus operaciones. La supervisión y colaboración con estas entidades contribuyen a prevenir el uso indebido de estas organizaciones para actividades ilícitas relacionadas con el lavado de activos.
¿Cómo se manejan las demandas laborales relacionadas con la discriminación por razones de orientación sexual en Argentina?
La discriminación por razones de orientación sexual está prohibida en Argentina, y las demandas laborales relacionadas con esta forma de discriminación son tratadas con seriedad. Los empleadores tienen la obligación de garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual. Los trabajadores que enfrentan discriminación por razones de orientación sexual pueden presentar demandas buscando reparación y justicia. La legislación y la jurisprudencia respaldan la igualdad de trato en el ámbito laboral para todas las orientaciones sexuales. La documentación adecuada y la presentación de pruebas sólidas son fundamentales para respaldar las reclamaciones en casos de discriminación por razones de orientación sexual.
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